Акт No 71 / 1958 Кол.
Закон про відшкодування збитків, спричинених працівником у порушенні трудових зобов’язань
Чинний
Чинний від 10.11.1958
71.70 р.
Законодавство
від 17 жовтня 1958
про відшкодування зобов’язань за шкоду, заподіяний працівником у порушенні трудових зобов’язань
Національна Асамблея Чехословацької Республіки прийняла рішення про наступні дії:
Універсальний розвиток нерухомості в соціалістичній власності, який постійно багатоповнений при соціальному будівництві і являє собою великі значення, що складають багатство нашого усього суспільства, є передумовою для постійного збільшення матеріально-культурного рівня всіх робітників. Захист майна в інтересах всіх працівників. Тому також у інтересах всіх працівників, які завдають шкоди цьому майна, повинні бути відповідальними за свої дії. Тому наша компанія приділяє велику увагу освіті працівників на право пропорційність соціальному володінню, а також створенню умов, що дозволяють запобігти пошкодженню даного майна. Це також випадок відповідальності за шкоду, завдану працівникам у порушенні своїх зобов’язань за договором про працевлаштування.
Відповідальність працівника за зобов’язання
(1) У разі недбалості працівника на виконання його трудових зобов’язань, він несе відповідальність за нього.
(2) Підбір зобов’язаний довести несправність працівника, якщо інше зазначене.
(1) Управління зобов'язаннями зобов'язаний створювати робочі умови для персоналу, щоб увімкнути його обов'язки правильно і переконуватися постійними перевірками про те, як він виконує ті зобов'язання. Якщо він може видалити їх, він зобов'язаний це зробити.
(2) При порушенні обов’язків керівництва, зобов’язаний внести шкоду пропорційно. відшкодування шкоди, що виникли суб’єктом господарювання, зобов’язується зобов’язати зобов’язання суб’єкта господарювання вимагати працівника, який зумовив його.
Відповідальність за значення, довірені на рахунок
(1) У разі, якщо працівник, письмовий договір, приймав відповідальність за залученість готівки та ціни, матеріальні запаси, товари та інші значення бухгалтерського обліку, він несе відповідальність за невикоректний дефіцит. Така відповідальність несе в собі повну або частково, якщо вона доведе, що дефіцит створюється в цілому або частково без несправностей, зокрема, управлінням зобов’язань, не створюючи умов праці, що дозволить працівнику виконувати свої обов’язки правильно. Однак цей договір не може бути укладений з неповнолітніми.
(2) Договір, зазначений в пункті 1, також може бути укладений спільно кількома членами персоналу.
(3) У разі, якщо співробітник з’ясував, що він не має необхідних умов праці, він негайно повідомити про відмову від своїх переваг. Якщо ви можете видалити його самостійно, він зобов'язаний зробити це. Для працівників, які несуть відповідальність, достатньо для них, щоб виконати ті зобов’язання.
(4) Голова компетентного центрального офісу може, у договорі з центральним комітетом відповідної профспілки, визначити функції, для яких укладення письмового договору, зазначеного у пунктах 1 та 2, необхідно для виконання таких договорів.
(5) У разі, якщо працівник не припускав відповідальності за значення, довірені вексельним договором, він несе відповідальність за шкоду відповідно до положень Розділів 2 та 6.
Відповідальність за довірені статті
(1) Учасниця персоналу несе відповідальність за втрату інструментів, захисного одягу та інших предметів, які доручили керівництву персоналу за письмове підтвердження, якщо він доведе, що він не завдав збитків.
(2) Якщо працівник не підтвердив письмовість про те, що пункти, що зазначені в пункті 1, він несе відповідальність за їх втрату за положеннями Розділів 2 та 6.
Сфера компенсації
(a) Генеральний
(1) Якщо працівник відповідає цим законам, він зобов'язаний компенсувати компанію за реальну шкоду, а не те, що сталося неправильно.
(2) Де потерпілий одного працівника, сума відшкодування визначається окремо за кожну зобов’язання відповідно до її несправності. Суд не зобов’язується пальмами сторін при викупі на суму акцій окремих співробітників в компенсації.
(3) Сума відшкодування не може перевищувати три рази на його середній щомісячний дохід для окремого працівника.
У обґрунтованих випадках сума відшкодування може бути визначена за зниженою ставкою, ніж фактичне пошкодження, або три рази на середній щомісячний дохід. Однак сума відшкодування становить не менше третини фактичних збитків, а якщо така шкода перевищує три рази середньомісячний дохід працівника, повинна бути принаймні дорівнює середній заробітку членів персоналу на місяць. При визначенні суми відшкодування, нарахування буде взято, зокрема, зв’язок працівника з роботою та соціальним правом, ступінь провини, суспільне значення пошкоджень, особисті характеристики працівника та його господарські обставини.
(b) Для значень, довірених на рахунок і за довірені статті
У штаті, який приймав відповідальність за значення, довірені на рахунок (§ 4 (1)) або за довірені статті (§ 5 (1)) зобов’язаний зробити непогану фактичну шкоду, якщо він відповідає за нього, в повному обсязі. Фактична ціна. Параграф 6 (3) не застосовується в цих випадках.
(1) Якщо один співробітник зробив спільний обов'язок (Параграф 4 (2)), то всі вони будуть відповідальні за дефіцит, створений, якщо один з них доводить, що дефіцит був створений без несправності. На підставі пропорції своїх валових заробітку, опрацьованих за період з останньої інвентаризації до дати пошуку дефіциту, подвійного підрахунку заробітку керівника та його представника.
(2) Де був здійснений інвентар або дефіцит, виявлений протягом календарного місяця, валові заробітки, зазначені в пункті 1, включають валовий заробіток, що стягується до складу персоналу протягом цілого календарного місяця, в якому було здійснено останній інвентар та весь календарний місяць, в якому виявлено дефіцит.
(3) Однак валові заробітки, зазначені в пунктах 1 і 2, не включають в себе пільги, сплачені в момент повернення коштів і відшкодування за втрату заробітку, які були заселені співробітником протягом відповідного періоду.
(4) Сума компенсації для окремих членів персоналу, за винятком керівника та його представника, не може перевищувати суму, яка дорівнює середньому заробітку кожного учасника в місяць. Якщо сумарний збиток не оплачено, менеджер і його представник зобов'язаний сплатити решту, відповідно до пропорції їх валових заробітку, які були сплачені їм протягом періодів, зазначених в пунктах 1 і 2.
У разі, якщо працівник зобов’язаний нести відповідальність за значення, які довірені вексельним договором або на статті, які довірені йому письмовим підтвердженням, тільки суд може зменшити пошкодження відповідно до принципів, викладених у розділі 7.
Компенсація збитків, спричинених дефектною роботою
Особливі положення, що видаються за правилами, що регулюють управління державною політикою, застосовуються для відшкодування шкоди, спричинених дефектною роботою.
Застосування компенсації
(1) Сума відшкодування визначається управлінням зобов’язань після консультації з профспілковою комісією та працівником профспілкового комітету, а також буде повідомлено працівнику не пізніше одного місяця після дати, на яку було виявлено пошкодження та особи, що завдає шкоди.
(2) Якщо пошкодження було викликано головою суб’єкта господарювання або його представником, сума відшкодування повинна бути визначена вищим органом у договорі з вищою владою профспілки протягом місяця дати, на якій вона виявила пошкодження та особи, що завдає шкоди. Таким чином, якщо пошкодження було викликано спільно менеджером та його підлеглим працівником.
(1) У разі визнання працівником зобов’язання компенсувати шкоду за зазначену суму та погоджується з управлінням зобов’язань за сумою скорочення, пошкодження покривається зменшенням заробітної плати.
(2) Визнання суб’єкта та договору про кількість опадів повинно відбуватися в письмовій формі.
(3) Визнання зобов’язань недійсним, якщо визначення суми відшкодування не було обговорено з компетентним органом профспілки.
(1) Зменшення можуть здійснюватися керівництвом холдингу не раніше, ніж з моменту завершення платежу.
(2) Зняття з винагороди за збитки можуть бути зроблені, в тому числі будь-які скорочення з інших причин, тільки в межах, встановлених правилами про виконання заробітної плати.
З метою визначення кількості скорочень суттєво зміниться.
Загальні положення та фінальні
(1) У разі, якщо співробітник навмисно або інксифікований, він несе відповідальність за шкоду під Цивільним кодексом.
(2) Члени персоналу не несе відповідальності за шкоду, заподіяну в екстремальній необхідності звернутися від себе, його співробітників або від недотримання небезпеки безпосередньо незмінним.
Де компанія зазначена в цьому Акті, це означає іншу юридичну особу, а також будь-яку економічну та бюджетну організацію.
Середній щомісячний дохід буде обчислено на валових заробітках, які було очищено працівником за останні 6 календарних місяців до визначення шкоди. Таким чином, одноразові винагороди не зараховуються.
(1) У відповідності з положеннями цього Акту відповідальність за значення, довірені вексельним документом та за довірені статті, встановлені письмовим договором, укладеним до дати в'їзду в силу, оцінюються з дати його ефективності.
(2) Положення цього Акту також застосовуються для відшкодування шкоди, що виникли до дати його застосування, якщо це було прийнято рішення остаточним судом або договором.
Закон не поширюється на членів збройних сил в активному трудовому або до членів Збройних Сил України.
З дати в'їзду в силу цього Акту всі положення, що суперечать цьому Акту, зокрема розділи 18, 23 до 25 Указу Уряду No 120 / 1950 Coll, про права та обов'язки державних службовців, про провадження щодо їх зайнятості та арбітражу, та Указу No 201 / 1953 ю. л. та No 239 / 1953 ю., про матеріальну відповідальність працівників торгівлі для товарів, як змінено Указом No 61 / 1955 ю. л.
Цей закон діє з дати його публікації; він буде здійснюватися всіма членами Уряду.
Новотницький р.
Фірлінгер v. r.
Бруней Даруссалам
Долан v. r.
Копецький в. р.
Янкова в. р.
Барк в. р.
Інг. Шимонек в. р.
Д-р Кільй в. р.
Плойгар в. р.
Доктор Новев в. р.
Бакула в. р.
Давид в. р.
Дěuriš v. r.
Крайчір в. р.
Ромир
Махачова в. р.
Д-р Невидимий v. r.
Полак в. р.
Тесла v. r.
Угер v. r.
Лампи
Йона в. р.
Рейтмейєр в. р.
Доктор Скода в. р.
Інг. Чорний v. r.
Дворжак в. р.
Д-р Кауда в. р.
Колонель Генерал Ломське в. р.
Д-р Нейман в. р.
Оузьке в. р.
Поспішил v. r.
Інг. Пючек в. р.
Власак В. Р.
Увійдіть для нотаток, обраного та сповіщень
Інформація про нормативний акт
| Цитування | Акт No 71 / 1958 Кол., за зобов’язаннями зробити непогані збитки, спричинені працівником, порушенням трудових зобов’язань |
|---|---|
| Тип нормативного акту | - |
| Автор | - |
| Збірка | Збірка законів |
| Дата оприлюднення | 10.11.1958 |
|---|---|
| Чинний від | 10.11.1958 |
| Чинний до | - |
| Стан | Чинний |
Текст нормативного акту має інформаційний характер.
Коментарі 0