Указ No 45 / 1987 Кол.
Указ Федерального міністерства праці та соціальних питань щодо принципів зменшення робочого часу без зменшення заробітної плати за охорону здоров’я працівників за 21 рік у підземних шахтах
Чинний
Чинний від 01.07.1987
45 кв.м.
Замовити
Федеральне міністерство праці та соціальних питань
від 20 травня 1987
на засадах скорочення робочого часу без зменшення заробітної плати за причини здоров’я працівників протягом 21 років у підземних шахтах
Федеральне міністерство праці та соціальних питань забезпечує, відповідно до § 83 (4) Кодексу про працю No 65 / 1965 Кол., як змінено Актом No 153 / 1969 Кол., у договорі з Центральною радою профспілок:
Попередні положення
Цей Указ регламентує принципи процедури запровадження скороченого робочого часу без зменшення заробітної плати за причини здоров’я до 36 годин на тиждень (далі – «вироблений робочий час») для працівників до кінця календарного місяця, в якому вони досягають 21-річного віку, які зайняті у першому робочій категорії у гірничодобувній галузі з постійним місцем роботи під землею в глибоких шахтах. 1 час
Авторизація для скорочення робочого часу
Федеральні центральні органи та центральні органи Чеської Республіки та Словацької Соціалістичної Республіки (далі – «Центральні органи влади) подають пропозиції щодо скорочення тижневого робочого періоду (2) до Міністерства праці та соціальних справ Чехії або Міністерства праці та соціальних справ Словацької Соціалістичної Республіки, відповідальних за державну організацію (далі – компетентний Міністерство праці та соціальних справ). Пропозиція повинна містити:
(а) позначення організацій, трудових заходів відповідно до відповідного регулювання заробітної плати (каталог кваліфікації) та індексного числа персоналу, які повинні бути зменшені;
(б) думка компетентного органу санітарної служби;
(c) сукупність заходів захисту персоналу в наступному періоді, виявлення технічних заходів, (3) організаційних та інших заходів, в тому числі фазованих термінів для зменшення шкідливого впливу робочого середовища, для якого пропонується скоротити робочий час, щоб забезпечити виконання виробничих завдань;
(d) думка відповідного профспілкового органу.
(1) У межах своєї територіальної компетенції, авторизації, у договорі з компетентним Міністерством охорони здоров’я та компетентним профспілковим союзом, скороченим робочим часом в умовах, викладених у цьому Указі протягом певного періоду часу, але не більше п’яти років.
(2) Авторизація, зазначена в попередньому пункті, повинна включати зокрема:
(а) позначення організацій, трудових заходів відповідно до відповідного регулювання заробітної плати (каталог кваліфікації) та індексного числа персоналу, для яких допускаються зниження робочих годин;
(б) довжина скороченого робочого часу 36 годин, його розподіл до максимум п'яти днів на тиждень і максимальний допустимий робочий час восьмих годин на добу (Параграф 9 (1));
(c) визначення дати, з якої в кожній організації запроваджуються коротші робочі години;
(d) визначення тривалості скороченого робочого часу;
(e) стан поступового виконання комплексу заходів охорони праці працівників за наступним періодом [Параграф 2 (c)], у зв’язку з найбільшою економікою та максимальним використанням власних ресурсів організацій.
(3) При цьому копія скороченої робочої посвідки буде відправлена компетентним Міністерством праці та соціальних питань Федеральним міністерством праці та соціальних питань.
(4) Центральна влада4) (§ 2) контроль відповідності умов, в яких допускається зниження робочого часу.
(1) З дати, зазначеної в дозволі, організація встановлює знижений робочий час; з цієї дати працівники мають право на знижений період роботи, яка не пізніше кінця місяця, в якому працівник досягає 21 років.
(2) Організація зобов’язана знайомити працівників з введенням скороченого робочого часу та уточнювати умови авторизації скороченого робочого часу в умовах зайнятості інших службовців; (5) Якщо організація не видала Умови зайнятості інших працівників, зобов’язана об’єднати працівників з авторизації скороченого робочого часу в інших демонстрованих напрямках. Те ж саме відноситься до закінчення терміну, для якого допускається зменшений робочий час [Параграф 3 (2) (d)].
Заробіток для робочих відходів
(1) З метою покриття заробітних плат працівників, які оплачуються погодинним тарифам заробітної плати, організація збільшить ці тарифи відповідно до масштабу ставок заробітної плати, що анулюється до цієї постанови.
(2) У разі збільшення ставок на заробітну плату, зазначених у попередньому пункті, організація зобов’язує відшкодування заробітної плати працівникам за заробітну плату, що досягається при зменшених робочих годин. Відсоток відшкодування заробітної плати за зменшення робочого часу від 40 годин до 36 годин на тиждень становить 11,1% від бази для розрахунку компенсації заробітної плати.
(3) Основа для розрахунку відшкодування заробітної плати не включає:
(а) компенсація за трудові бар’єри, крім відшкодування за час, 6)
(б) відшкодування за заробітну плату за святкові дні для відновлення та відпочинку, 7)
(c) добавки заробітної плати, бонуси та бонуси, сума яких не розрахована на рівень заробітної плати працівника (басічні заробітні плати).
Сума припусків, які встановлюються правилами заробітної плати за періодом, фактично працює, не змінюється.
Щомісячна заробітна плата працівника, який працює за вказаний тиждень, не буде змінено через його скорочування за цим розпорядженням.
Для робітників з коротшим робочим часом (секція 86 Кодексу про працю), принципи зменшення тижневого робочого часу та здійснення операційних та трудових домовленостей з п'ятиденним робочим тиждень слід обробити мутанди, крім останнього речення.
Загальні та кінцеві положення
(1) Час роботи, виділеного Головою Організації8, не може перевищувати вісім годин на добу і не може перевищувати п'ять днів на тиждень.
(2) Коли робочий час виділяється відповідно до прецепції, безперервний відпочинок між двома зсувами і безперервним відпочинком протягом тижня не буде зменшено нижче лімітів, зазначених в Розділах 90 (1) і 92 (1) трудового кодексу.
(1) Організація не може:
а) замовлення овертайм, 9)
(b) включати його в зсуви, передбачені в гірничодобувних компаніях в суботу, 10)
(c) авторизація виконання робіт, зазначених у пункті 1 у вторинних трудових відносинах (секції 70 та 71 Кодексу про працю).
(2) працівник, робочий час якого було скорочено за цим Доказом, не повинен виконувати роботу, зазначену в попередньому пункті, ані робочі місця, що зазначені в пункті 1, в поточних робочих умовах перевищує 36 годин на тиждень.
Еффіфікація
Цей Указ діє з 1 липня 1987 року.
Міністр:
М. Бода в. р.
Додаток до Указу No 45 / 1987 Кол.
Ваговий тариф на 36-годинні робочі години
| Stupnice mzdových tarifů | Mzdový tarif v Kčs/hod. | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Třída | |||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | |
| 1 | 6,30 | 7,10 | 8,00 | 9,00 | 10,10 | 11,30 | 12,70 | 14,30 | 16,10 |
| 2 | 6,60 | 7,40 | 8,40 | 9,50 | 10,60 | 11,90 | 13,40 | 15,10 | 17,00 |
| 3 | 7,10 | 8,00 | 9,00 | 10,10 | 11,30 | 12,70 | 14,30 | 16,10 | 18,10 |
| 4 | 7,40 | 8,40 | 9,50 | 10,60 | 11,90 | 13,40 | 15,10 | 17,00 | 19,20 |
| 5 | 8,00 | 9,00 | 10,10 | 11,30 | 12,70 | 14,30 | 16,10 | 18,10 | 20,40 |
| 6 | 8,40 | 9,50 | 10,60 | 11,90 | 13,40 | 15,10 | 17,00 | 19,20 | 21,60 |
| 7 | 9,00 | 10,10 | 11,30 | 12,70 | 14,30 | 16,10 | 18,10 | 20,40 | 22,90 |
| 8 | 9,50 | 10,60 | 11,90 | 13,40 | 15,10 | 17,00 | 19,20 | 21,60 | 24,30 |
| 9 | 10,10 | 11,30 | 12,70 | 14,30 | 16,10 | 18,10 | 20,40 | 22,90 | 25,80 |
| 10 | 10,60 | 11,90 | 13,40 | 15,10 | 17,00 | 19,20 | 21,60 | 24,30 | 27,40 |
| 11 | 11,30 | 12,70 | 14,30 | 16,10 | 18,10 | 20,40 | 22,90 | 25,80 | 29,00 |
1) Стаття 12 (1) (а) No 1 Акту No 121 / 1975 Coll., про соціальну безпеку, як змінено Актом No 73 / 1982 Coll. Указ уряду No 74 / 1982 Coll., про певні коригування страхування та пенсійне страхування для гірничодобувних працівників. Точка ІV / 3 Постанови Уряду No 241 / 1986 щодо аналізу стану здоров’я шахтарі, які піддаються робочим місцям у підземних шахтах та на комплексному розчині їх умов праці та гігієни та профілактичного догляду за здоров’ям в наступні роки 8-го та 9-го п’яти років, включаючи джерела фінансового покриття.
2) П. 83 (3) трудового кодексу. Указ Міністерства праці та соціальних питань No 63 / 1968 Coll. На засадах скорочення щотижневого робочого часу та здійснення операційних та трудових домовленостей з п'ятиденний робочий тиждень.
3) § 133 (1) Кодексу праці та § 35 (б) та (c) Указу Уряду CSSR No 54 / 1975 Coll, запровадження Кодексу про працю.
4) пункту 26 (2) Кодексу про працю.
5) Розділ 82 Кодексу про працю.
6) § 129 Кодексу про працю.
7) Акт No 93 / 1951 Кол., на Національному фестивалі, на робочі дні та на пам'ятних і важливих днів, як змінено Актом No 65 / 1965 Кол. та Акт No 56 / 1975 Кол. § 107, 109 та 118 Кодексу праці.
8) Розділи 84 (2), 85 та 87 Кодексу про працю.
9) Розділи 96 та 97 Кодексу про працю.
10) Федеральне міністерство паливно-енергетичного директиви No 18 / 1982 на роботу в зміщеннях, передбачених за схемою Mining для субота (об. 26 / 1982 Coll).
Увійдіть для нотаток, обраного та сповіщень
Інформація про нормативний акт
| Цитування | Указ Федерального міністерства праці та соціальних питань No 45 / 1987 Coll, засади зменшення робочого часу без зменшення заробітної плати за медичні причини для працівників протягом 21 років у підземних шахтах |
|---|---|
| Тип нормативного акту | - |
| Автор | - |
| Збірка | Збірка законів |
| Дата оприлюднення | 15.06.1987 |
|---|---|
| Чинний від | 01.07.1987 |
| Чинний до | - |
| Стан | Чинний |
Текст нормативного акту має інформаційний характер.
Коментарі 0