Указ Уряду Чехословацької Соціалістичної Республіки No 38 / 1989 Coll.
Указом Уряду Чехословацької Соціалістичної Республіки про додаткові внески для збільшення та оплати праці
Чинний
Чинний від 03.04.1989
38 кв.м.
Державне регулювання
Чехословак Соціалістична Республіка
від 23 березня 1989
на додаткові внески для непропорційної заробітної плати та оплати праці
Уряд чехословацької Соціалістичної Республіки наказує § 9 абзац 1 (f) і абзац 3 Акту No 161 / 1982 Кол., про внески до державного бюджету, як змінено Актом No 171 / 1988 Coll.:
Попередні положення
З метою відновлення апробацій для непропорційного збільшення заробітних плат та винагороди за роботу, додаткова оплата надається по відношенню до перевищення заробітної плати та інших витрат персоналу, додатковий платіж для перевищення заробітної плати та додаткового платежу за вище використання коштів винагороди.
Додатковий платіж за надлишок заробітної плати та інші витрати персоналу
(1) На прикладі додаткового лева для перевищення заробітної плати та інших витрат персоналу
(а) Державні підприємства, що створюються Федеральним міністерством сільського господарства та харчування або Міністерством сільського господарства та харчування Чехської Соціалістичної Республіки або Міністерством сільського господарства та харчування Словацької Соціалістичної Республіки, Об'єднаними сільськогосподарських кооперативами та спільними суб'єктами, 1)
(б) державних підприємств сільськогосподарського виробництва, сільськогосподарських послуг та продуктів харчування, засновником якого є Національний комітет;
(c) Державні підприємства, які є Міністерством торгівлі та туризму Чеської Республіки або Міністерством торгівлі та туризму Словацької Соціалістичної Республіки, Споживач Коопераційно-комерційних фірм (2), з переважно комерційною діяльністю, в такій перспективі, як вони прямі заробітні плати та інші витрати персоналу через незмінний нормативний,
(d) державні підприємства та державні господарські організації з переважною комерційною діяльністю, керованою національними комітетами, які здійснюють контроль за заробітною платою та іншими витратами персоналу за рахунок безпідставного стандарту;
(e) державні підприємства та державні господарські організації місцевого виробництва та послуг, що керовані національними комітетами, які здійснюють комунальні послуги та інші витрати персоналу через систему тарифів;
(f) державні підприємства та державні організації, керовані національними комітетами.
(2) Основою додаткового платежу для перевищення заробітної плати та інших витрат персоналу є сума, за якою фактична сума заробітної плати та інші витрати персоналу на календарний рік перевищує, наскільки це можливо, кількість цих витрат, що зафіксовані на календарний рік за загальноприйнятим законодавством про регулювання заробітної плати (далі – «регулювання заробітної плати»).
(3) Ставка додаткового лева для перевищення заробітної плати та інших витрат персоналу 100% бази додаткового лева.
Додатковий платіж за надлишок заробітної плати
(1) Додатковий платіж за надлишок заробітної плати здійснюється державними зобов’язаннями, єдиними сільськогосподарськими кооперативами та спільними суб’єктами, що надходять до статті 2 (1) (а) та (б), які керують ресурсами заробітної плати за рахунок безпідставного стандарту.
(2) Виходячи з додаткового платежу за перевищення тарифів на оплату заробітної плати є сума, за якою фактична сума зарахування заробітної плати за календарний рік регульована для цієї мети відповідно до пункту 3 перевищує максимальну можливу кількість звернень до заробітної плати за рік.
(а) збільшено на 0,5%;
(б) збільшено на 2%.
(3) Фактичний обсяг зарплатних ресурсів за календарний рік зменшує Державне підприємство, єдиний аграрний кооператив або спільне підприємство за рахунок коштів, переданих до нього у календарний рік за правилами регулювання заробітної плати (4) до фонду винагороди іншими соціальними організаціями та підвищить кошти, передані іншим соціальним організаціям у календарний рік під регулюванням винагороди.
(4) Максимально можливого обсягу зарплатних ресурсів визначається державним підприємством, єдиним аграрним кооперативом або спільним підприємством за календарний рік відповідно до правил, що регулюють управління заробітною платою. 5)
(5) Ставка додаткового платежу за перевищення платіжних прискорень становить 50% бази додаткової оплати, зазначеної в пункті 2 (а) і 100% бази додаткової оплати, зазначеної в пункті 2 (b).
Додаткова лева на вищому використанні фонду винагороди
(1) Додаткова лева на вищому використанні фонду винагороди реалізується:
(а) Державні підприємства, одиночні сільськогосподарські кооперативи та спільні підприємства, що відносяться до ст. 2 (1) (а) та (б), які керують заробітною платою та іншими витратами персоналу через систему тарифів;
(б) державних зобов’язань та державних господарських організацій (далі – «державні зобов’язання»), споживчі кооперативи та кооперативні зобов’язання, зазначені у § 2 (1) (c) до (f).
(2) Додатковий внесок від збільшення використання коштів винагороди здійснюється на підставі суми, за допомогою яких фактичні платежі від фонду винагороди за календарний рік регулюються з цією метою за пунктом 4 перевищують базовий розмір фонду винагороди, передбачений пунктом 5 (d).
(3) Додатковий внесок у вище використання фонду винагороди ґрунтується на публічних зобов’язаннях, споживчих кооперативах та кооперативах, які зазначені в пункті 1 (b). (b) суми, за якою фактичні платежі від фонду винагороди за календарний рік, скориговані за цією метою, відповідно до пункту 4 перевищують базовий розмір фонду винагороди, передбачений пунктом 5 (a) до (c) та збільшено:
(а) на 2% та доповнюється збереженням заробітної плати та іншими витратами персоналу, що зафіксовані у календарному році за регуляцією заробітної плати (6); та
(b) на 4% і доповнюється збереженням заробітної плати та іншими витратами персоналу, що зафіксовані в календарному році за правилами контролю заробітної плати. 7)
(4) Актуальні платежі від фонду винагороди за календарний рік
(а) державного підприємства, єдиного сільськогосподарського кооперативу, споживчого кооперативу, спільного підприємства або кооперативного зобов’язання, зазначеного в пункті 1 шляхом відрахування коштів, переданих до нього в календарний рік відповідно до положень, що регулюють регулювання ресурсів заробітної плати іншим соціальним організаціям, 8) та додавання до них коштів, переданих або переданих іншим соціальним організаціям у календарному році відповідно до положень, що регулюють регулювання обігових ресурсів;
(b) Держава, єдиний аграрний кооператив або спільне підприємство, зазначене в пункті 1 (а), шляхом дедукції з них погашення акцій в господарських результатах для попереднього календарного року та додавання до них погашення акцій на відповідний календарний рік.
(5) Основні обсяги фонду винагороди повинні відповідати:
(а) Державні підприємства, що належать до статті 2 (1) (f) 5,3% від максимальної можливої кількості заробітної плати та інших витрат персоналу;
(b) громадські зобов’язання, що відносяться до пункту 2 (1) (d) за винятком громадського харчування, що веде 6,4% максимальної можливої кількості заробітної плати та інших особистих витрат;
(c) державні зобов’язання, споживчі кооперативи та кооперативи, що відносяться до § 2 (1) (c) до (e) та громадського харчування, що охоплює 7,5% від максимальної можливої кількості заробітної плати та інших особистих витрат;
(d) державні підприємства, одиночні сільськогосподарські кооперативи та спільні підприємства, що відносяться до статті 2 (1) (a) та (b) частка фактичного прибутку, що використовується організацією та збільшена на 3%; Державне підприємство, єдиний аграрний кооператив або спільне підприємство, порушують, що частка від запланованої винагороди та прибуткового фонду, що, відповідно до розподілу, передбаченого в економічному плані, буде залишатися для використання.
(6) Максимальна можлива сума заробітної плати та інших витрат персоналу визначається державним підприємством, єдиним аграрним кооперативом, споживчим кооперативом, спільним підприємством або кооперативним зобов'язанням за календарний рік відповідно до правил, що регулюють регулювання на ресурсах заробітної плати. 1 час
(7) Ставка додаткового лева на вище використання фонду винагороди:
(а) Державні підприємства, одиночні сільськогосподарські кооперативи та спільні підприємства, що відносяться до ст. 2 (1) (а) та (б), які керують заробітною платою та іншими витратами персоналу через систему тарифів, 100% бази додаткового лева;
(b) Державні зобов’язання, споживчі кооперативи та кооперативи, що відносяться до статті 2 (1) (c) до (f) 75% бази додаткового лева, зазначеного в пункті 3 (a) та 225% бази додаткового лева, зазначеного в пункті 3 (b).
Загальні та кінцеві положення
(1) Додатковий платіж за перевищення заробітної плати та інших витрат персоналу, додатковий платіж за перевищення заробітної плати та додатковий платіж за підвищене використання коштів винагороди (далі – «додаткові внески») здійснюється державними зобов’язаннями, єдиними сільськогосподарських кооперативами, споживчими кооперативами, спільними суб’єктами та кооперативними суб’єктами (далі – «організація»). Якщо організація перестає існувати до кінця календарного року додаткові внески будуть зроблені для частини календарного року, який закінчується перед організацією припиняється.
(2) Додаткова лева буде обчислена організацією та розрахунком буде подано до відповідної фінансової адміністрації або національного комітету (10) за 28 лютого останньою після закінчення календарного року.
(3) Додаткові внески закруглені до сотні ЦКС та їх фундаментів до тисяч ЦКС.
(4) Додаткові внески приймаються організацією на прибуток, якщо він вирішує використовувати фонд винагороди для них.
(5) Додаткові внески не можуть бути відновлені через три роки, розраховані з кінця календарного року, в якому вони повинні бути сплачені. Якщо операція відновлення здійснюється протягом цього періоду, період відновлення буде відновлено з кінця року, в якому було повідомлено про операцію відновлення; Однак додаткові внески можуть бути відновлені не пізніше ніж за 10 років після закінчення календарного року, в якому організація обов’язково подала розрахунок додаткових внесків.
(6) Якщо організація не здійснює ліквідацію, її наступник зобов'язаний, до кінця наступного місяця після його закінчення, подаються до компетентної фінансової адміністрації або національного комітету (11) розрахунок додаткових внесків на передову частину календарного року.
(7) У разі ліквідації організація зобов’язується надати розрахунок додаткових внесків та здійснювати такі внески до закінчення ліквідації. По завершенню ліквідації ліквідатор зобов'язаний до кінця наступного місяця подати до відповідного фінансового управління або національного комітету (12) розрахунок додаткових внесків на передову частину календарного року.
(1) Додаткові витрати обумовлені в межах строку, встановленого для їх розрахунку.
(2) Для цього Регламенту вперше в 1989 році будуть проводитися додаткові легені.
Еффіфікація
Цей Регламент набирає чинності з дня його публікації.
Адамець v. r.
1) Акт No 90 / 1988 Кол., на сільськогосподарських кооперативах.
2) Акт No 94 / 1988 Кол., на корпусі, споживання і виробництво кооперативів.
3) Указ No 203 / 1988 Федерального міністерства сільського господарства та харчування, щодо регулювання заробітної плати державних підприємств сільськогосподарського харчового комплексу, єдиного сільськогосподарського кооперативу та спільних підприємств. Наказ No 41 / 1989 Coll., про регулювання заробітної плати бізнесу, житлово-комунального господарства та місцевого виробництва та послуг. Указ Міністерства фінансів, ціни та заробітної плати Чеської Республіки від 19 січня 1989 р. No 18 / 27777 / 88 про регулювання обігових ресурсів державних підприємств сільськогосподарського та продовольчого комплексу, що є національними комітетами (рег. 1 / 1989 Coll).
4) Побачити примітку 3.
5) Побачити примітку 3.
6) Побачити примітку 3.
7) Побачити примітку 3.
8) Дивитися примітка 3.
9) Дивитися примітка 3.
10) § 1 (1) (а) Чеської національної ради Акт No 33 / 1970 Coll., про фінансові адміністрації. § 1 (1) (а) словацької національної ради Акту No 115 / 1970 Coll., про фінансові адміністрації. § 3 (1) словацької національної ради Акт No 169 / 1982 Coll., про бюджетне визначення доходів і введення внесків, пенсійного податку та соціального забезпечення. § 3 (1) та (2) Актуальна рада Чеської національної ради No 174 / 1982 Coll., про бюджетне визначення доходів та адміністрування внесків, пенсійного податку та соціального забезпечення.
11) Дивитися примітку 10.
12) Дивитися примітку 10.
Увійдіть для нотаток, обраного та сповіщень
Інформація про нормативний акт
| Цитування | Указ Уряду Чехословацької Соціалістичної Республіки No 38 / 1989 Coll., про додаткові внески для поширення заробітної плати та оплати праці |
|---|---|
| Тип нормативного акту | - |
| Автор | - |
| Збірка | Збірка законів |
| Дата оприлюднення | 03.04.1989 |
|---|---|
| Чинний від | 03.04.1989 |
| Чинний до | - |
| Стан | Чинний |
Текст нормативного акту має інформаційний характер.
Коментарі 0