Що таке Повний текст Акту No 126 / 1994 Coll.?

Повний текст Акту No 126 / 1994 Coll., Закон про працю (повний текст з подальших змін та доповнень) — Законодавство про працю (повний текст з наступними змінами та доповненнями).

Коли набув Повний текст Акту No 126 / 1994 Coll. чинності?

Повний текст Акту No 126 / 1994 Coll. набув чинності дата недоступна.

Є Повний текст Акту No 126 / 1994 Coll. все ще чинний?

Так, Повний текст Акту No 126 / 1994 Coll. все ще чинний та діючий.

Повний текст Акту No 126 / 1994 Coll.

Законодавство про працю (повний текст з наступними змінами та доповненнями)

Чинний Оголошено повний текст

Зміст

(Čl. I - X) ČÁST PRVNÍ HLAVA PRVNÍ § 1 § 2 § 3 § 4 § 5 § 6 HLAVA DRUHÁ § 7 § 8 § 8a § 9 § 10 § 11 § 12 § 13 § 14 § 15 § 16 § 17 HLAVA TŘETÍ § 18 § 19 § 20 § 21 § 22 § 23 § 23a HLAVA ČTVRTÁ § 24 a 25 § 26 ČÁST DRUHÁ HLAVA PRVNÍ § 27 Oddíl první § 28 § 29 § 30 § 31 § 32 § 33 § 34 § 35 Oddíl druhý § 36 § 37 § 38 § 39 § 40 § 41 Oddíl třetí § 42 § 43 § 44 § 45 § 46 § 47 § 48 § 49 § 50 § 51 § 52 § 53 § 54 § 55 § 56 § 57 § 58 § 59 § 60 § 60a § 60b § 60c Oddíl čtvrtý § 61 § 62 § 63 § 64 Oddíl pátý § 65 § 66 a 67 § 68 Oddíl šestý § 69 § 70 § 70a § 70b § 71 HLAVA DRUHÁ § 72 § 73 § 74 § 75 § 76 až 81 § 82 HLAVA TŘETÍ Oddíl první § 83 § 84 § 85 § 85a § 85b § 86 § 87 § 88 § 89 § 90 § 91 § 92 § 93 § 94 § 95 Oddíl druhý § 96 § 97 § 98 § 99 § 99a Oddíl třetí § 100 § 101 § 102 § 103 § 104 § 105 § 106 § 107 § 108 § 109 § 110 § 110a § 110b § 110c HLAVA ČTVRTÁ Oddíl první § 111 § 112 § 113 § 114 § 115 § 116 § 116a § 117 § 118 § 119 § 120 § 121 § 122 § 123 Oddíl druhý § 124 § 125 § 126 § 127 § 128 § 129 § 130 Oddíl třetí § 131 HLAVA PÁTÁ § 132 § 133 § 134 § 135 § 136 § 137 § 138 HLAVA ŠESTÁ Oddíl první § 139 § 140 § 141 § 141a § 142 § 142a § 142b § 143 § 144 § 145 Oddíl druhý § 146 § 147 § 148 § 148a HLAVA SEDMÁ Oddíl první § 149 § 150 § 151 a 152 Oddíl druhý § 153 § 154 § 155 § 156 § 157 § 158 § 159 § 160 § 161 § 162 Oddíl třetí § 163 § 164 § 165 § 166 § 167 § 168 § 169 HLAVA OSMÁ Oddíl první § 170 § 171 Oddíl druhý § 172 § 173 a 174 § 175 § 176 § 177 § 178 § 178a § 178b § 179 § 180 § 181 § 182 § 183 § 184 § 185 § 186 Oddíl třetí § 187 § 188 a 189 § 190 § 191 § 192 § 193 § 193a § 194 § 195 § 195a § 196 § 197 § 198 § 199 § 200 § 201 § 202 § 203 § 204 § 205 § 205a § 205b § 205c § 205d § 206 HLAVA DEVÁTÁ § 207 § 208 až 216 ČÁST TŘETÍ § 217 až 231 ČÁST ČTVRTÁ § 232 § 233 § 234 § 235 § 236 § 237 § 238 § 239 § 239a § 239b ČÁST PÁTÁ HLAVA PRVNÍ § 240 § 241 § 242 § 243 § 243a § 244 § 245 HLAVA DRUHÁ § 246 § 247 § 248 HLAVA TŘETÍ § 249 § 250 § 251 § 251a § 251b HLAVA ČTVRTÁ § 252 § 253 § 254 § 255 § 256 § 257 § 258 § 259 § 260 HLAVA PÁTÁ § 261 § 262 § 263 § 264 § 265 § 266 § 266a ČÁST ŠESTÁ § 267 § 267a a 268 § 269 § 270 § 270a a 270b § 271 § 272 § 273 § 274 § 275 § 276 § 277 § 278 § 279 § 280 Čl. VI Čl. VII Čl. IX

Zobrazeno prvních 200 z celkem 1576 ustanovení tohoto předpisu. Zobrazit celý předpis →

Pro stažení celého znění použijte tlačítko Stáhnout výše.

12 000 р.

Голова Палати депутатів

Анонси

Повний текст Трудового кодексу No 65 / 1965 Coll., з змінами та доповненнями, внесеними Актом No 88 / 1968 Coll., Акт No 153 / 1969 Coll., Акт No 100 / 1970 Coll., Акт No 20 / 1975 Coll., Акт No 72 / 1982 Coll., Акт No 111 / 1984 Coll., Акт No 22 / 1985 Coll., Акт No 52 / 1987 Coll., Акт No 98 / 1987 Coll., Акт No 188 / 1988 Coll., Акт No 3 / 1991 Coll., Акт No 297 / 1991 Coll., No 231 / 1992 Coll. Акт No 231 / 1992.

Закон про працю

У зв'язку з цим Законом прийнято Національну Асамблею Чехословацької Соціалістичної Республіки:

Основні принципи

(Čl. I - X)

скасування

ČÁST PRVNÍ

Загальні положення

HLAVA PRVNÍ

Сфера діяльності

§ 1

(1) Трудові відносини встановлюються між працівниками та роботодавцями.

(2) В іншому випадку надається в Трудовому кодексі або іншому законодавстві, трудові відносини виникають на рано з моменту укладання договору про працевлаштування, договору про виконання робіт або договору про працевлаштування, а де трудові відносини працівника встановлюються за вибором або призначенням, на рано від його обрання або призначення.

§ 2

(1) Кодекс зайнятості поширюється на зв’язки, що виникають внаслідок здійснення публічного офісу, якщо він явно передбачений або передбачений для конкретних положень.

(2) Де здійснюється державне представництво в трудових відносинах, що трудові відносини регулюються Кодексом праці.

§ 3

Робочі відносини між кооперативом та її членами регулюються Кодексом праці, якщо спеціальне право не передбачено інше. 1 час

§ 4

Трудовий кодекс поширюється на трудові відносини прокурорів та членів збройних сил в активному трудовому спорі лише в тому випадку, якщо чітко передбачені цим Регламентом, або якщо конкретні положення, що надаються.

§ 5

Працевлаштування членів Корпусу протипожежного захисту, викладачів ВНЗ, наукових (артістичних) аспірантів, транспортних працівників, призначених спеціальними регламентами та членами екіпажу Чехословачських морських суден, регулюються Кодексом праці, якщо інше передбачено Законом.

§ 6

(1) Трудові відносини між працівниками та іноземними роботодавцями в Чехії, а також між іноземцями, що працюють в Чехії та вітчизняних роботодавців, регулюються Кодексом праці, якщо приватне міжнародне право не передбачає інше.

(2) Працевлаштування працівників роботодавців, які є міжнародною організацією на основі чеської Республіки, встановлених міжнародними договорами, регулюється Кодексом про працю, якщо такі договори або інші міжнародні угоди надають іншим чином.

(3) Трудові зв’язки працівників підприємств з іноземним акціонерним капіталом (2) та роботодавцями з міжнародним елементом (3), що базується на Чехії, регулюються Кодексом праці, якщо такі працівники працюють та проживають на території тієї ж іноземної держави; в цьому випадку трудові відносини регулюються законом, що діє при приватному міжнародному праві.

(4) Уряд може надати дерогацію від Трудового кодексу щодо трудових відносин між працівниками роботодавців, зазначеними в пункті 2 та зобов'язаннями, що мають іноземну частку в іноземних інтересах щодо створення, модифікації та припинення зайнятості, дисципліни, робочого часу та відпочинку, винагороди, повернення коштів, відшкодування витрат у зв'язку з виконанням роботи, компенсацією та дерогаціями з трудового законодавства про виявлення та використання середнього прибутку.

HLAVA DRUHÁ

Учасники трудових відносин

§ 7

(1) Трудові відносини за цим Кодексом можуть бути встановлені тільки згодою фізичної особи та роботодавця.

(2) Не може зловживати здійснення прав та обов’язків, що виникають внаслідок трудових відносин до позбавлення іншого учасника трудових відносин.

Роботи

§ 8

(1) Роботодавці є, для цілей цього Кодексу, правових або фізичних осіб, які володіють фізичними особами в трудових відносинах і, де надаються законом, подібні трудові відносини.

(2) Роботодавці діють від свого імені в трудових відносинах і будуть відповідальні за ці стосунки. Так само відноситься до організаційних підрозділів роботодавців, за умови, що конкретні правила та, де відповідні, статути громадянського об’єднання передбачені в спеціальному праві; 29) Однак, якщо роботодавець бере участь у трудових відносинах, його організаційний блок не може бути залучений одночасно і навпаки.

(3) Роботодавці зобов’язані подбати про створення та розвиток трудових відносин відповідно до цього Кодексу, іншого законодавства та правила концесії та цивільного співіснування.

§ 8a

Обов'язки фізичної особи, яка має право на право та обов'язки у трудових відносинах як роботодавця, виникає за пологами. Обов'язки фізичної особи-підприємця або її власний правовий акт на придбання прав та зобов'язань у трудових відносинах як роботодавця виникає у віці 18 років.

§ 9

(1) Правові акти у трудових відносинах здійснюються роботодавцем, який є юридичною особою, зокрема його статутним органом, і роботодавцем, який є природною особою роботодавцем; в їх місці вони також можуть бути зроблені особами, призначеними для них. Інші співробітники роботодавця, зокрема, керівника його організаційних послуг, мають право на те, що роботодавці повинні діяти від імені роботодавця в нормативних актах, що виникають з їх функцій, викладених організаційними правилами.

(2) В межах своєї компетенції роботодавець може доручити іншим працівникам письмово виконувати певні правові акти у трудових відносинах від його імені. письмовий мандат визначає обсяг уповноважених осіб.

(3) Менеджери роботодавців, що містять їх органи (п. 1), а також їх інший персонал, що відповідає за різні етапи процесу роботодавця, мають право визначати та накладати роботи на підлеглому штаті, організовувати, керувати та контролювати свою роботу та надати їм обов’язкові інструкції з цієї мети.

§ 10

(1) Законодавчі акти установ та, де відповідні, уповноважені особи (ст. 9 (1) та (2)) зобов’язуються роботодавця, які також набувають права з таких актів.

(2) Де установа або уповноважений співробітник перевищив його авторизації юридичним актом у трудових відносинах, вони не зобов’язані виконувати такі дії роботодавцю, якщо працівник повинен знати, що повноваження або уповноважений співробітник перевищив його авторизації. Таким чином, якщо правочинець не був здійснений працівником роботодавця, який не був уповноважений, а не уповноважений.

Персонал

§ 11

(1) Уміння фізичної особи мати права та обов’язки та можливість придбання цих прав у трудових відносинах та взяти такі зобов’язання, якщо інше не зазначено, на дату, на якій фізична особа досягає 15 років; проте роботодавець не може вести переговори з нею в день, на якому вона входить в роботу день, що передує день, на якому фізична особа припиняє обов’язкове навчання.

(2) Обов'язки фізичної особи, яка припиняє обов'язкове навчання в допоміжній школі до досягнення 15-річного віку, мати права та обов'язки та можливість придбання цих прав в трудових відносинах і припускати ті зобов'язання виникають з дати припинення обов'язкового навчання, але в першу чергу з дати 14 років.

(3) Користувач може укласти договір про відповідальність (Параграф 176) не раніше дати, на яку він досягає 18 років.

(4) Уряд здійснює регулювання

(а) заголовок та умов виконання інших розумних робіт, які крім соціально вигідної роботи (4), можуть здійснюватися перед виїздом обов’язкової освіти фізичними особами віком від 15 років;

(b) заголовок та умов виконання належної роботи, які можуть здійснюватися фізичними особами, які завершили обов’язкове навчання в допоміжній школі, якщо вони досягли віку не менше 14 років.

§ 12

(1) Обов’язки для правових актів за попереднім поданням може бути відмовлено тільки рішенням суду. Правові акти, на які він не має права брати його представником; це не може, однак, укласти договір субстанційної відповідальності за нього.

(2) Суд першої інстанції обмежує правову спроможність персоналу та визначає в рішенні сферу цього обмеження, якщо співробітник зможе зробити лише певні правові акти для психічного розладу, що не тільки тимчасове або для надмірного споживання алкогольних напоїв або інших супутніх речовин або отруйних речовин.

(3) Якщо працівник психічного захворювання, який не тільки тимчасовий не може діяти будь-яким чином, суд позбавить його правової спроможності.

(4) Суд першої інстанції поправляє або відкликати відмову або обмеження зобов'язань, якщо підстави, що призводять до їх зміни або випадають.

§ 13

скидання

Редакція

§ 14

(1) Представництво на підставі довіреного договору або рішення суду. Представитель зобов'язаний діяти від імені представника і зобов'язаний виходити з прав і обов'язків безпосередньо від представника.

(2) Неможливе представлення іншої особи, яка не здатна правової дії або інтереси яких всупереч інтересам представленої особи.

(3) Представник зобов’язаний діяти особисто, якщо він передбачений законом або домовленістю сторін. Правові акти іншого представника також дають підстави для прав та обов’язків, які безпосередньо представлені.

(4) Якщо представник перевищить сферу його авторизації, він зобов'язаний його лише якщо він затверджує або діє на підставі такої дії.

§ 15

(1) Як працівник, так і роботодавець може бути представлений іншої фізичної особи або іншої юридичної особи.

(2) Представництво вимагає письмового мандату, що вказує на ступінь авторизації представника, інакше це не буде чинним.

(3) Не в іншому випадку, зазначеному в мандаті декількох представників, вони повинні діяти разом.

§ 16

(1) Довіреність припинить, якщо представник відкликає його або якщо представник заперечує його. Оскарження або заперечення довіреності повинні бути зроблені в письмовій формі, інакше це буде недійсним. Повіреність також перестає існувати смертю одного з них, або смерті роботодавця.

(2) Для інших, ніж представник і представник, втрата потужності є тільки ефективною, коли вони чули про це.

(3) Якщо представник загинув або дав докази його / її довіреності, представник зобов'язаний зробити все, що не прийнятне йому / її для того, щоб представник не постраждав від своєї шкоди / її прав. Дії, які діяли таким чином, мають однакові юридичні наслідки, як і якщо представництво все ще відбувалося, якщо вони суперечать яким представленим або його спадкоємцям.

§ 17

(1) Представництва працівника, який був позбавлений правової спроможності рішенням суду або правової спроможності якого було обмежено рішенням суду правосуддя є обов'язковим охоронцем.

(2) Суд першої інстанції також може призначити опікуну особі, чиї резиденції не відомо, якщо це необхідно для захисту своїх інтересів або інтересів компанії. У тих же умовах суд може призначити охоронця навіть якщо це необхідно для іншої серйозної причини.

(3) Де інтереси охоронця зустрілися з інтересами представлених або інтересів тих, хто представляє той самий охоронець, суд призначає спеціальний охоронець.

HLAVA TŘETÍ

§ 18

(1) Професіонали мають право брати участь у трудових відносинах, в тому числі колективний барбор, в умовах, викладених законом.

(2) Роботодавець має обговорити з відповідним органом профспілки, зокрема:

(а) заходи щодо створення умов для зайнятості робітників, матерів, молодих людей та осіб із змінною працездатністю;

(b) актуальні питання догляду за працівниками, заходи підвищення гігієни при роботі та робочому середовищі;

(3) Професор зобов'язаний повідомити компетентну компетентність профспілки, зокрема:

(а) важливі питання розвитку роботодавця;

(б) результати та перспективи роботодавця.

(4) Для цілей, зазначених у передових абзацах, роботодавець зобов'язує надати компетентну профспілкову компетентність з необхідною інформацією, консультаціями та документами, а також враховувати, наскільки це можливо, її думки.

(5) Повноважні національні органи обговорюються з профспілковими питаннями щодо умов праці та проживання працівників та зобов’язань, наскільки це можливо, забезпечують профспілки з необхідною інформацією.

(6) Члени відповідного профспілкового органу зобов’язані підтримувати конфіденційність щодо фактів, які навчаються у виконанні своїх обов’язків, якщо порушення конфіденційності може бути порушенням національної, економічної, комерційної або професійної секреції або законних інтересів роботодавця або співробітників. Цей обов'язок триватиме протягом одного року після закінчення строку роботи офісу, якщо інше зазначене в окремому положенні.

§ 19

(1) Усвідомий профспілковий союз є співдецидом з роботодавцем щодо визначення розподілу на фонд культурно-соціальних потреб під конкретними регламентами (13) та його кресленням.

(2) За оперативними можливостями роботодавець надає номер (s) з необхідним обладнанням для необхідної оперативної діяльності організації профспілкового об’єднання в межах розумного діапазону.

§ 20

(1) Порядок укладення колективних угод (корпоративні та вищі ступені) укладено законом. 14)

(2) Збірні контракти можуть надати заробітну плату та інші трудові зобов’язання за трудовим законодавством. Якщо це право передбачає випадки, в яких колективні угоди можуть збільшити або продовжити трудові права працівників, це буде застосовано до роботодавців, які здійснюють діяльність у сфері господарської діяльності, 15), якщо не передбачені належним чином.

(3) Домовленості, що виникають з колективного договору між працівниками, застосовуються та задоволені іншими трудовими правами.

§ 21

(1) Працевлаштування праці, крім випадків, пов’язаних з трудовим законодавством, можуть бути встановлені внутрішніми правилами роботодавця, з яким не працює профспілка.

(2) Де певний трудові права регулюються колективною угодою та внутрішнім регуляцією, виданими до створення профспілкової організації, застосовуються домовленості, що містяться в колективному угоді.

(3) Внутрішній регуляція недійсний, якщо вона не була видана в письмовій формі або навпаки до закону або була видана роботодавцем, з яким здійснюється організація профспілки.

§ 22

(1) Профспілкові органи забезпечують дотримання положень цього Кодексу та іншого законодавства про працю та працевлаштування, включаючи законодавство про заробітну плату та безпеку праці (далі – трудове законодавство).

(2) компетентні органи профспілки мають право здійснювати контроль за дотриманням трудового законодавства, внутрішніх правил та зобов’язань за колективними угодами з роботодавцями. Зокрема, вони мають право:

(а) ввести робоче місце роботодавців;

(b) вимагати працівників управління для надання необхідної інформації та документації;

(d) вимагати роботодавців та їх органів укладати їх до усунення недоліків;

(e) пропонувати роботодавцям, їх органам та іншим органам, відповідальним за перевірку дотримання законності трудових відносин, які застосовуються відповідні заходи, відповідно до відповідних правил, для керівників, які порушують трудове право або зобов’язання, що виникають у колективних угодах;

(f) вимагати роботодавців або, де відповідні, їх органи повідомляють про те, які заходи були прийняті для усунення недоліків, визначених у виконанні перевірки або реалізації пропозицій, поданих профспілками, що здійснюють перевірку.

Де перевіряється персональні дані працівника, які підлягають захисту особистості, 30) дані можуть бути надані тільки з попередньою згодою члена персоналу.

(3) До таких установ можуть здійснюватися тільки профспілки, уповноважені вступити до таких установ за спеціальними регламентами.

(4) Право контролю, що належать іншим органам, за певними положеннями, не повинно бути без президії до положень пункту 2.

§ 23

(1) Центральні органи, які видають трудове право під цим Кодексом або іншими законами, роблять це після консультації з відповідним органом центральної профспілки та з відповідною організацією роботодавця. Центральна влада може випускати галузеве законодавство про працю тільки у договорі з Міністерством праці та соціальних питань та законодавства щодо забезпечення безпеки та здоров’я на роботі, а також у договорі з компетентним органом державного професійного нагляду.

(2) Пропозиції для законів та інших законодавчих актів щодо важливих інтересів працівників, зокрема господарського, виробничого, трудового, трудового, трудового, трудового, культурно-соціального стану, обговорюються з відповідними центральними профспілками та відповідними організаціями роботодавців.

§ 23a

скидання

HLAVA ČTVRTÁ

§ 24 a 25

скасування

§ 26

Підвищені органи роботодавців зобов’язані контролювати, як роботодавці задовольняють свої зобов’язання щодо встановлення та розвитку трудових відносин (§ 8 (3)), визначити причини порушення трудового законодавства, наносити на неї наслідки та постійно створювати умови дотримання ними.

ČÁST DRUHÁ

Співвідношення

HLAVA PRVNÍ

Створення, внесення змін та доповнень до робочої рати

§ 27

(1) Співробітники працевлаштування беруть участь у своїй роботі з заробітною платою, що підтверджується роботодавцем.

(2) Договір про працевлаштування встановлюється між роботодавцем та працівником.

(3) Вибір зайнятості ґрунтується на конкретних правилах, правилах або постановах компетентних органів кооперативів або об’єднань громадян за особливим законом. 29)

(4) За призначенням на роботу старшого персоналу, призначеного за спеціальними нормами та для старшого персоналу, призначеного статутним органом для роботодавця, який є юридичною особою і для роботодавця, яка є природною особою.

(5) Працівники, в яких роботодавець, які є юридичною особою, призначені статутним органом і роботодавцем, який є природною особою, роботодавцем, є співробітниками управління

(a) під прямим управлінням

1. статутний орган, якщо роботодавець є юридичною особою,

2. роботодавець, якщо роботодавець є природною особою,

(b) в прямій менеджменті керівника персоналу безпосередньо підлеглих

1. статутний орган, якщо роботодавець є юридичною особою,

2. роботодавець, якщо роботодавець є природною особою,

за умови, що менеджер персоналу підпорядковується органом іншого працівника,

Призначення і звернення може здійснюватися виключно статутним органом роботодавця, який є юридичною особою і виключно роботодавцем, який є природною особою. Призначення та відкликання не можуть бути делеговані іншим особам.

Oddíl první

Договір зайнятості та зайнятості

§ 28

Перед укладеним договором працевлаштування роботодавець зобов’язаний повідомити працівникам прав і зобов’язань, що призведе до договору зайнятості та умов праці, за якими вони повинні брати участь. У випадках, передбачених національними органами охорони здоров'я, роботодавець зобов'язує, що працівник підпорядковує початкову медичну експертизу перед укладеним трудовим договором.

§ 29

(1) У трудовому контракті роботодавець погоджується з працівником:

(а) тип роботи, для якого працівник отримує;

(b) місце роботи (уніципальність та організаційний блок або інше місце);

(2) На додаток до інших умов зацікавленості можуть бути узгоджені з договором про працевлаштування.

§ 30

(1) У разі, якщо тривалість трудового договору було явно зазначено у договорі або на умовах, викладених у пунктах 2 та 3, були виконані у договорі, або коли він буде поправлений.

(2) Не може бути укладений з:

(а) випускники середньої та вищої освіти, професійна освіта та професійна підготовка до працевлаштування відповідно до своїх кваліфікацій; аспірант є співробітником, в якому загальний період зайнятості в роботі або аналогічних відносинах не досяг двох років після успішного завершення навчання (підготовки), за винятком періоду військової базової служби (заміна) та цивільної служби, що заміняє цю послугу, період пологів та інших пологів і періоду, коли роботодавець, відповідно до статті 127 (2), отримав відсутність людини в роботі, оскільки він був відповідальний за батьківський внесок;

(б) підлітки,

(d) фізичні особи з ZPS та ZPS з TZP.31)

(3) Заборона, зазначена в пункті 2, не поширюються на те, що фізична особа вимагає письмового письмового працівника, щоб домовитися про стаціонарні трудові відносини.

§ 31

(1) Пробаційний період протягом трьох місяців може бути погоджений у договорі зайнятості, якщо узгоджено пробаційний період. Узгоджений період не може бути продовжений.

(2) Тривалість перешкод для роботи, для яких працівник не може брати участь в процесі проведення пробації, буде розраховувати на пробаційний період на максимальний період 10 робочих днів.

(3) Тестовий період буде узгоджений в письмовій формі, інакше його нетримання буде недійсним.

(4) Термін розгляду не може бути узгоджений, де не може бути укладений фіксований робочий зв'язок.

§ 32

(1) Замовник зобов’язаний укласти договір письмово. Однак, якщо є договір зайнятості на період менше одного місяця, він зобов'язаний зробити це тільки якщо співробітник так запитує або якщо він йде на працівника, який був позбавлений його правової спроможності рішенням суду або юридичної спроможності якого було обмежено рішенням суду.

(2) Один примірник письмового договору видається роботодавцем до складу персоналу.

Створення зайнятості

§ 33

(1) У трудовому контракті виникають трудові відносини з працевлаштуванням.

(2) Якщо працівник не бере на себе роботу на узгоджений день, не допущений від роботи, або протягом тижня, будучи недійсним роботодавцям цієї перешкоди, роботодавець може відкликати від трудового договору.

§ 34

скидання

§ 35

Обов'язки, що виникають з зайнятості

(1) З дати, на які виникають трудові відносини,

(а) роботодавець зобов’язаний виділяти роботу працівнику за договором зайнятості, сплатити йому заробітну плату за роботу, яку він зробив, створити умови для успішної роботи своїх обов’язків та поваги інших умов зайнятості, укладених законом або колективним або трудовим договором;

(б) працівник зобов'язаний, за дорученням роботодавця, виконувати роботу в особі за договором зайнятості в зазначеному робочому часі і дотримуватися робочої дисципліни.

(2) Здійснення роботи працівник зобов’язаний врахувати умови працевлаштування, застосовувані роботодавцю (§ 82) та законів та нормативно-правових актів та інших положень щодо забезпечення безпеки та здоров’я на роботі, які він повинен відповідати своїй роботі. Учасниця колективного договору та внутрішніх правил.

(3) Роботодавець зобов'язаний подати до компетентного органу профспілки в межах строків, узгоджених з ним на нові умови праці.

Oddíl druhý

Зміни в зайнятості

§ 36

Дотримання узгоджених умов праці

(1) Узгоджений зміст договору про працевлаштування може бути змінено, якщо роботодавець та співробітник погоджується змінити його. Якщо у письмовій формі, роботодавець зобов’язаний здійснити зміни у письмовій формі.

(2) Користувач зобов’язується виключно у випадках, зазначених у пунктах 37 та 38, щоб здійснити роботу типу або місця, крім того, що домовилися у трудовому контракті.

§ 37

Передача в іншу роботу

(1) Роботодавець зобов’язаний передати працівнику іншій роботі,

(а) у разі, якщо у штаті працівника, через його медичний стан, стало, згідно з медичною думкою або прийняттям національного органу охорони здоров’я або органу соціальної безпеки, довгострокової спроможності продовжувати виконувати або не приймати участь у роботі захворювального захворювання або знехтувати цим захворюванням, або досягнуто максимального допустимого впливу на робоче місце, визначене компетентною обов’язковою оцінкою органу охорони здоров’я, 5)

(b) де вагітна жінка або мати дитини протягом дев'яти місяців віку займається роботою, які не можуть бути зайняті тими жінками або які, згідно з медичною думкою, є небезпекою її вагітності або пологів;

Zobrazit všechna ustanovení (1576)

Увійдіть для нотаток, обраного та сповіщень

Безкоштовна реєстрація Увійти

Коментарі 0

Для написання коментарів, будь ласка, увійдіть.

Інформація про нормативний акт

Цитування	Повний текст Акту No 126 / 1994 Coll., Закон про працю (повний текст з подальших змін та доповнень)
Тип нормативного акту	Оголошено повний текст
Автор	-
Збірка	Збірка законів

Дата оприлюднення	15.06.1994
Чинний від	-
Чинний до	-
Стан	Чинний

Правові галузі: Договір про працевлаштування Компенсація збитків за трудовим законодавством Трудові відносини Закон про працю Трудовий договір

Текст нормативного акту має інформаційний характер.

Повний текст Акту No 126 / 1994 Coll.

Законодавство про працю (повний текст з наступними змінами та доповненнями)

Зміст

(Čl. I - X)

ČÁST PRVNÍ

HLAVA PRVNÍ

§ 1

§ 2

§ 3

§ 4

§ 5

§ 6

HLAVA DRUHÁ

§ 7

§ 8

§ 8a

§ 9

§ 10

§ 11

§ 12

§ 13

§ 14

§ 15

§ 16

§ 17

HLAVA TŘETÍ

§ 18

§ 19

§ 20

§ 21

§ 22

§ 23

§ 23a

HLAVA ČTVRTÁ

§ 24 a 25

§ 26

ČÁST DRUHÁ

HLAVA PRVNÍ

§ 27

Oddíl první

§ 28

§ 29

§ 30

§ 31

§ 32

§ 33

§ 34

§ 35

Oddíl druhý

§ 36

§ 37

Зміст

Коментарі 0

Інформація про нормативний акт

Партнерські сайти

Обране

Історія перегляду