Акт No 88/1968 Сб.
Закон о продлении отпуска по беременности и родам, пособия по беременности и родам и надбавки для детей от страхования по болезни
Действующий
Действует с 01.07.1968
88
Закон
от 27 июня 1968 года
о продлении отпуска по беременности и родам, пособиях по беременности и родам и пособиях по страхованию по болезни детей
Национальное Собрание Чехословацкой Социалистической Республики приняло решение по этому закону:
Денежные пособия из-за беременности и материнства
(1) Из-за беременности и материнства в страховании по болезни предоставляются следующие льготы («пособия по беременности и родам»):
а) компенсации за беременность и материнство,
b) денежная помощь материнству.
(2) Пособия, упомянутые в пункте 1, являются денежными пособиями по страхованию от болезни.
Квалифицирующий заголовок
(1) Пособия по беременности и родам в соответствии с настоящим Законом выплачиваются работникам и другим лицам, участвующим в страховании по болезни в соответствии с Законом No 54 / 1956 Сб. о страховании по болезни на производстве, с поправками (далее именуемые «закон о страховании по болезни») и выданными в соответствии с ним.
(2) Если работник упоминается в настоящем законе, это также означает другое лицо, упомянутое в пункте 1.
Компенсация за беременность и материнство
(1) Работник, выполнявший работу, запрещенную для беременных женщин, или которому, согласно медицинскому заключению, угрожает беременность, и поэтому временно переведен на другую работу, на которой он без какой-либо вины добился более низкого дохода, чем на предыдущей работе, компенсационного пособия из фондов страхования от болезни. Однако не учитывается уменьшение вычитаемого дохода, возникающего в результате более короткого периода работы после перевода работника на другую работу.
(2) Положения предыдущего пункта применяются mutatis mutandis к матерям до конца девятого месяца после рождения.
(1) Компенсационное пособие по беременности и родам ("компенсационное пособие") предоставляется в календарные дни, в которые произошел перевод работника, за исключением дней, в которые были сохранены причины, указанные в пунктах (а)-(d) пункта 4. Компенсационное пособие предоставляется во время беременности не позднее, чем до вступления в силу декретного отпуска и после прекращения декретного отпуска не позднее конца девятого месяца после родов.
(2) Компенсационное пособие определяется как разница между ежедневной базой взносов сотрудника, установленной на дату перевода на другую работу, и средней величиной его вычитаемого дохода за календарный день в каждом календарном месяце, следующем за такой передачей. Пункт 4 (1) второго предложения также применяется здесь.
(3) Ежедневная основа оценки устанавливается в соответствии с законом о страховании по болезни и устанавливается на дату перевода работника на другую работу в связи с беременностью и материнством.
(4) Средний вычитаемый доход сотрудника за календарный день в каждом календарном месяце после перевода на другую работу определяется путем деления его вычитаемого дохода в календарном месяце на количество календарных дней в этом месяце, за исключением тех дней, после которых:
а ее нетрудоспособность или карантин, предписанные в соответствии с конкретным законодательством;
b уход за членом семьи;
c она имеет оправданное отсутствие на работе, за которое она не имеет права на компенсацию;
d) у нее было непростительное отсутствие на работе.
(5) Если перевод сотрудника на другую работу или прекращение такой передачи происходит в течение календарного месяца, надбавка, упомянутая в пункте 4, производится mutatis mutandis с учетом вычитаемого дохода за весь такой календарный месяц и деления этого дохода на число календарных дней этого месяца, за исключением тех, которые указаны в пункте 4 а)-d).
(6) Вычитаемый доход взимается таким же образом, как и доход, собираемый для определения болезни.
Денежная помощь материнству
Условия предоставления права
(1) Денежная помощь по уходу за ребенком принадлежит работнику, который в течение последних двух лет до родов застрахован как минимум на 270 дней от болезни (раздел 3 (1)).
(2) Ранние периоды включаются также до 270 дней, в течение которых работники в последние два года до родов
a были задействованы в вооруженных силах по уходу за больными;
b является бенефициаром пенсии по социальному обеспечению;
c были вовлечены в обеспечение безопасности крестьян-кооперативов в случае болезни и в обеспечение безопасности матери и ребенка или в страхование болезни самозанятых лиц;
(d) получать пособия по болезни или материнству после смерти по страхованию или другому уходу;
(e) храниться в реестре претендентов на трудоустройство.
(3) Только период участия в страховании по болезни от такой работы учитывается в отношении требований о алиментах на ребенка от нескольких работ. Срок участия в страховании по болезни от другой работы может быть засчитан только один раз, в той мере, в какой страхование по болезни длилось до того, как было установлено страхование по болезни, из которого испрашивается право на пособие по беременности и родам. Если периоды участия в страховании по болезни от другой работы покрываются друг другом, перекрывающиеся периоды также могут быть отсчитаны до 270 дней для получения пособия по беременности и родам на другой работе; в этом случае, однако, период участия в одном страховании по болезни можно отсчитать только один раз. Предыдущие предложения применяются mutatis mutandis к исчислению сроков, указанных в пункте 2, в течение 270 дней. До 270 дней учитывается период участия в страховании по болезни от другой работы или, в соответствующих случаях, период, указанный в пункте 2, если в соответствии с предыдущими предложениями он вычитается в течение 270 дней с работы, с которой пособие по беременности и родам выплачивается по более высокой суточной ставке (раздел 8 (2)).
(4) Денежная поддержка материнства также принадлежит женщине, которая за последние два года до родов в соответствии с предыдущими пунктами участвовала не менее чем в 270 днях страхования (уход, обеспечение), если период отмены ее прежнего страхования от болезни * все еще находится в начале шестой недели, предшествующей ожидаемой или фактической дате рождения, или если она получает страхование от своей прежней страховки от болезни до начала этой недели.
Продолжительность пособия по беременности и родам
(1) Денежная поддержка по беременности и родам предоставляется на срок 28 недель отпуска по беременности и родам с начала шестой недели, предшествующей предполагаемой дате рождения, но не ранее начала восьмой недели до этой даты, если не указано иное. Денежная помощь по беременности и родам не подпадает под действие статьи 5 (6) в течение периода, на который сотрудник имеет право получать пособие от деятельности по страхованию от болезни, от которой предоставляется пособие, или страхование от болезни, за исключением тех доходов, которые сотрудник имеет право на период отпуска по беременности и родам без осуществления в это время той деятельности, за которую выплачивается пособие.
(2) Если работник до родов провел менее шести недель в отпуске по беременности и родам, поскольку роды произошли до того, как врач определил их, пособие по беременности и родам предоставляется до истечения срока, установленного в предыдущем пункте или пункте 10. Однако если работник, находящийся в отпуске по беременности и родам до родов, исчерпан менее чем на шесть недель по другой причине, ему предоставляется помощь по беременности и родам только в течение 22 недель с даты рождения, а если речь идет о работнике, указанном в разделе 10, то только до 31 недели после даты рождения.
(3) Если работнику, имеющему право на пособие по беременности и родам, предоставляется отпуск по болезни до начала шестой недели, предшествующей предполагаемой дате рождения ребенка, он имеет право с начала этой недели вместо пособия по болезни матери.
(4) В случаях, указанных в пункте 6 (4), денежная помощь по беременности и родам предоставляется с начала шестой недели до предполагаемой даты рождения.
Размер денежной помощи по беременности и родам и способ ее определения и предоставления
(1) Финансовая помощь по уходу за ребенком предоставляется в соответствии с законом о страховании по болезни, с ежедневной базой оценки, устанавливаемой на дату принятия отпуска по беременности и родам; для работника, переведенного на другую работу в связи с беременностью или материнством, она взыскивается на дату перевода на другую работу, если она является более благоприятной для нее. В тех случаях, когда в течение одного и того же периода трудовой деятельности работник имеет право на дополнительное пособие по беременности и родам на срок до 4 лет, установленная для исчисления предыдущего пособия по беременности и родам база суточной оценки считается базой суточной оценки, если она превышает базу суточной оценки, установленную для исчисления дополнительного пособия по беременности и родам; базы суточной оценки сравниваются до их корректировки в соответствии со статьей 18 (7) (b) закона о страховании по болезни.
(2) Размер денежной помощи за календарный день составляет 69% от дневной оценочной базы.
Финансовая помощь материнству предоставляется в календарные дни.
Финансовая помощь материнству в отдельных случаях
Если одновременно рождаются двое или более детей, ей оказывается помощь по беременности и родам даже после исчерпания срока, установленного в Разделе 7, при условии, что она продолжает ухаживать за не менее чем двумя новорожденными детьми, но не более чем через 37 недель после даты предоставления этого пособия.
(1) Денежные средства по уходу за ребенком также принадлежат работнику, который принял на себя ребенка, которому было доверено решение компетентного органа, или ребенку, мать которого умерла при постоянном уходе. Условия предоставления помощи по беременности и родам и способ определения такой помощи оцениваются исходя из состояния на дату принятия ребенка на себя.
(2) В случаях, упомянутых в предыдущем пункте, финансовая помощь по беременности и родам предоставляется сотруднику с даты передачи ребенка на воспитание до тех пор, пока о ребенке (ребенках) заботятся в течение максимального периода времени.
а 22 недели, если один ребенок взял на себя
(b) 31 неделя, принимая на себя двух или более детей и ухаживая по крайней мере за двумя из этих детей;
не старше восьмимесячного возраста ребенка (самого молодого ребенка).
(1) Если по состоянию здоровья ребенок был передан на попечение в дом престарелых или другой дом престарелых, и работник еще не приступил к работе, ребенок приостанавливается в соответствии с предыдущими положениями. Со дня, когда сотрудник вновь взял ребенка под опеку в учреждении и в связи с этим перестал работать, оказание денежной помощи по беременности и родам продолжается до тех пор, пока не будет исчерпано общее право, но не дольше даты достижения ребенком возраста одного года. Оказание денежной помощи по уходу за ребенком может быть прервано с согласия компетентного органа с тем же эффектом, если, согласно медицинскому заключению, работник не может или не должен заботиться о ребенке в связи с серьезным долгосрочным заболеванием, для которого он не может работать, и если по этой причине ребенок должен быть принят на попечение дома престарелых или другого учреждения здравоохранения или другого лица.
(2) Работник, который перестал заботиться о родившемся ребенке и поэтому был доверен семье или конституционному уходу, заменяющему уход за родителями, а также работник, чей ребенок находится в конституционном уходе по причинам, отличным от упомянутых в предыдущем пункте, не должен получать помощь по беременности и родам в течение периода, за который он не заботился о ребенке; Однако этот период исчисляется с общим периодом, за который она в противном случае имела бы финансовую помощь по беременности и родам.
(3) Если ребенок родился мертвым, работнику предоставляется денежная помощь по беременности и родам на 14 недель.
(4) Если ребенок умер в момент, когда работник имеет право на пособие по беременности и родам, эта помощь предоставляется в течение двух недель с даты смерти ребенка, но не дольше, чем до полного исчерпания права.
(5) Срок оказания денежной помощи по беременности и родам работнику, родившему ребенка, не может быть менее 14 недель и не может заканчиваться до истечения шести недель с даты рождения.
Предоставление сотрудниками денежной помощи
(1) Денежная помощь в соответствии с настоящим Законом предоставляется одиноким, овдовевшим, разведенным или по другим серьезным причинам одному работнику, который не проживает с партнером или в зарегистрированном товариществе, (5) если он заботится о ребенке по решению компетентного органа или о ребенке, мать которого умерла.
(2) Финансовая помощь также принадлежит сотруднику по уходу за ребенком, который не получает помощь по беременности и родам от своей жены и который не может или не может ухаживать за серьезным долгосрочным заболеванием по медицинским рекомендациям.
(3) Условия предоставления денежной помощи и метод определения такой помощи оцениваются исходя из статуса сотрудника, указанного в пунктах 1 и 2, на дату вступления ребенка в должность. Денежная помощь предоставляется с даты принятия ребенка на себя в течение периода, в течение которого сотрудник заботится о ребенке, в течение максимум 22 недель, если он взял на себя одного ребенка, и в течение 31 недели, если он взял на себя более 2 детей и позаботился по крайней мере о 2 из этих детей, но не старше восьми месяцев.
(4) Другие положения настоящего закона применяются mutatis mutandis к предоставлению, сумме и предоставлению финансовой помощи персоналом.
(1) Финансовая помощь предоставляется сотрудникам или сотрудникам, которые взяли на себя опеку над ребенком, вверенным им по решению компетентного органа, или ребенком, мать которого умерла.
(2) В случае, указанном в пункте 1, финансовая помощь предоставляется в течение 22 недель с даты, когда ребенок был взят под опеку, если она была принята в течение 7 лет после достижения ребенком возраста. В течение срока действия пособия по беременности и родам, предусмотренного в статье 11, денежная помощь не предоставляется.
(3) Другие положения настоящего Закона применяются mutatis mutandis к предоставлению, сумме и предоставлению денежной помощи.
(4) Условия предоставления финансовой помощи и способ определения такой помощи оцениваются исходя из статуса ребенка на дату вступления в должность.
Корректировки для некоторых других квалификационных групп
(1) Положения настоящего Закона о пособиях по беременности и родам применяются mutatis mutandis к профессиональным военнослужащим и военнослужащим служб безопасности, оказанным вооруженными силами медицинской помощью11.
(2) Пункты 12а и 13 настоящего Закона применяются mutatis mutandis к профессиональным солдатам и членам Корпуса Безопасности, предусмотренным медицинской помощью вооруженных сил.
Общие, переходные и окончательные положения
(1) Если в других положениях, применимых к сотрудникам, упоминается компенсационная надбавка или денежная помощь по беременности и родам, это означает одноименные пособия в соответствии с настоящим законом.
(2) Если в настоящем законе ничего другого нет, положения закона о страховании по болезни и правила, изданные в соответствии с ним, применяются к пособиям по беременности и родам в соответствии с настоящим законом.
(3) Для целей статей 6 (2) (d) и 6 (4) и 7 (3), период первых 3 календарных дней нетрудоспособности или карантина, для которых страхование по болезни не предоставляется в соответствии с законом о страховании по болезни, также считается подходящим.
Министерство труда и социальных дел определяет декретом детали предоставления пособий по беременности и родам.
(1) Согласно этому закону, право на компенсационное пособие и пособие по беременности и родам также должно быть оценено с 1 июля 1968 года работником, который 30 июня 1968 года принадлежал к одному из этих пособий по действующим правилам. До полного срока, установленного для оказания помощи по беременности и родам, работнику зачисляется срок, на который он был предоставлен до 1 июля 1968 года.
(2) Если 30 июня 1968 года сотрудник уже исчерпал все отпуска по беременности и родам в соответствии с действующими правилами, то с 1 июля 1968 года он имеет право на пособие по беременности и родам в соответствии с настоящим законом только в том случае, если срок действия упомянутого в пункте 10 (2) случая не истек до 30 июня 1968 года и срок, до которого такая помощь может быть предоставлена в соответствии с этим законом, истек.
Они будут удалены:
1. положения разделов 28 и 30 - 39 Закона No 54/1956 Сб. о страховании от профессиональной болезни с изменениями, внесенными Законом No 16/1959 Сб.;
2. Закон No 58/1964 Сб. об усилении ухода за беременными женщинами и матерями.
Настоящий Закон вступает в силу 1 июля 1968 года.
Свобода v. r.
Срковский против Р.
Инг. Церник против р.
1) Пункт 10 (1) Постановления Центрального совета профсоюзов No 95/1968 Сб. о предоставлении пособий на детей, находящихся на лечении по болезни.
*) § 63a Закона No 54/1956 Сб. с поправками, внесенными Законом No 87/1968 Сб.
1) Пункт 85 Трудового кодекса No 65/1965 Сб. с поправками, внесенными Законом No 153/1969 Сб. и Законом No 20/1975 Сб.
§ 41 Закона о страховании по болезни.
*** Сумма 600 чешских крон соответствует наивысшему пределу чистой дневной заработной платы для определения страхования по болезни (§ 17 закона о страховании по болезни) и денежной помощи по беременности и родам (§ 8). В 46 часов в неделю максимальный предел чистой прибыли составляет 13 чешских крон за рабочий час до перевода на другую работу. Эта сумма увеличивается пропорционально сокращению рабочего времени (ст. 83 (3) Трудового кодекса).
* § 42 (2) и (3) Закона о страховании от болезни и § 71-74 Декрета No 143 / 1965 Сб. о предоставлении денежных пособий по страхованию от болезни.
** § 44 Декрета No 143/1965 Сб.
5) Закон No 115/2006 Сб. о зарегистрированном партнерстве и о внесении изменений в некоторые смежные законы.
*** § 23 Декрета No 143/1965 Сб.
* Декрет No 102/1957 Ú. l. о страховании здоровья студентов и научных кандидатов.
** § 7 Указа No 21/1965 Сб. о пенсионном страховании, страховании по болезни и профилактической медицинской помощи отдельных граждан, осуществляющих деятельность по оказанию услуг, и приложение к нему.
*** Закон No 32/1957 Сб., об уходе за больными в вооруженных силах.
11) Act No. 32/ 1957 Coll., on Disability Care in the Armed Forces, as amended.
§ 47-55 Декрета No 143/1965 Сб.
Войдите для заметок, избранного и уведомлений
Информация об акте
| Цитирование | Закон No 88/1968 Сб. о продлении отпуска по беременности и родам, о пособиях по беременности и родам и о пособиях на детей по болезни |
|---|---|
| Тип акта | - |
| Автор | - |
| Сборник | Сборник законов |
| Дата опубликования | 01.07.1968 |
|---|---|
| Действует с | 01.07.1968 |
| Действует до | - |
| Статус | Действующий |
Текст нормативного акта носит информационный характер.
Комментарии 0