Декрет No 51/1962 Сб.
Постановление Правительства о корпоративных институтах
Действующий
Действует с 30.05.1962
51
Постановление Правительства
11 мая 1962 года
О бизнес-институтах
Правительство Чехословацкой Социалистической Республики для осуществления статьи 14 Закона No 186/1960 Сб. о системе образования и образования (Закон об образовании) предусматривает:
Цель
(1) Бизнес-институты (далее именуемые «институты») составляют важную статью в единой системе образования. Их миссия заключается в предоставлении образования тем работникам, которые выполняют инженерно-технические функции, для которых требуется высшее профессиональное образование, или на переходный период также тем, кто выполняет функции, для которых предписывается университетское образование.
(2) Институты предоставляют высшее профессиональное образование, специально предназначенное для определенной области, и необходимое образование для работников общего профиля, которые получили среднее профессиональное или полное среднее профессиональное образование и имеют многолетний опыт работы.
(3) Образование, предоставляемое институтами, не является университетским образованием. Однако будут включены студенты институтов, которые подают заявку на обучение в университете.
(4) Институты созданы для изучения технических, исключительно других областей.
Создание институтов
(1) Институты могут создавать предприятия, производственные единицы, единые сельскохозяйственные кооперативы для своих работников и, в исключительных случаях, центральные учреждения (далее именуемые «предприятия»). Учеба в институте может быть также принята работниками других предприятий того же сектора или других кооперативов.
(2) Предприятия учреждают институты после предварительного одобрения их центрального аппарата, который соглашается учредить их с Министерством образования и культуры.
(3) Центральные органы вносят в Министерство образования и культуры предложения о создании институтов в своей сфере компетенции с 1 апреля по 1 ноября. Предложения включают:
a обоснование необходимости создания Института, адекватный план технического развития и план повышения квалификации работников с обзором планируемого количества классов и студентов в течение следующих пяти лет;
(b) предложение по организации правил, правил обучения, проекта учебной программы и учебной программы;
c информацию о методе обучения вечернее, обменное, дистанционное обучение с указанием количества учебных часов или консультаций в неделю или в месяц, где это уместно, вместе с информацией о методе проведения лабораторных работ и практических занятий;
d) доклад о предоставлении необходимого числа квалифицированных преподавателей;
e) подробные сведения о планируемом местонахождении институтов и их оборудовании для школьных учреждений и учебных пособий.
(4) Аналогичным образом осуществляется деятельность Института и вносятся изменения в его учебную программу или учебный план.
(5) При получении соглашения, указанного в пункте 2, предприятие уведомляет об учреждении Института соответствующий Региональный национальный комитет.
Организация исследований
(1) Обучение в Институте специализируется на профессиональной направленности предприятия и составляет не менее двух лет. Его продолжительность определяется компетентным центральным органом по согласованию с Министерством образования и культуры. Исследование обычно начинается 1 сентября или 1 февраля.
(2) Учеба в Институте - это учеба на работе; организуется как вечернее, обменное или дистанционное обучение. Минимальное общее количество часов обучения для вечерних или обменных занятий составляет 1200.
(3) Индивидуальные занятия могут быть организованы не менее чем для 15 студентов. С более чем 35 студентами создается еще один класс. Упражнения и семинары могут проводиться в небольших группах.
(4) Учеба завершается профессиональной работой и выпускным экзаменом перед экзаменационной комиссией, назначенной руководством предприятия; членом этой комиссии всегда является представитель Регионального национального комитета и эксперт соответствующего университета (§ 8 (2)).
(5) Институт выдает выпускникам диплом, в котором помимо итогового экзамена указывается польза всех предметов обучения. Технические выпускники имеют право использовать термин «сертифицированный техник».
Квитанция участников торгов
(1) Институт сертифицируется персоналом, имеющим не менее 10 лет профессионального опыта, обычно старше 35 лет, выполняющим высшие технические функции и достигшим среднего профессионального или полного среднего профессионального образования; Региональный национальный комитет может в исключительных случаях дать свое согласие на прием кандидата, не отвечающего условиям профессионального опыта.
(2) Кандидаты на учебу в Институте отбираются из числа рабочих комитетов, созданных в соответствии с принципами и руководящими принципами для развертывания молодежи и допуска к дальнейшему обучению.
(3) Решение о принятии выбранного кандидата принимает приемная комиссия, назначаемая руководством предприятия на основании собеседования; один из ее членов всегда является представителем областного национального комитета.
(4) Изучение иностранного гражданина, отвечающего условиям, указанным в пункте 1, санкционируется Региональным национальным комитетом, ответственным за штаб-квартиру Института.
Пособия на работу и экономическая безопасность
Положения Постановления Правительства No 107/1961 Сб. о трудоустройстве и экономической безопасности студентов при трудоустройстве в школах, обеспечивающих среднее и высшее образование, в отдельных вузах и вечерних вузах марксизма-ленинизма распространяются на студентов Института.
Руководитель института и учителя
(1) Руководителем института является руководитель института. Руководитель Института является работником предприятия и, при необходимости, членом единого сельскохозяйственного кооператива; он назначается руководством предприятия после консультации с Региональным национальным комитетом. Руководитель Института несет ответственность за его работу в полном объеме. Его квалификация и классификация заработной платы закреплены в директивах министров.
(2) Руководство предприятия может учредить в институте дополнительный персонал для большего числа классов. Коэффициенты их занятости и заработной платы регулируются правилами, применимыми к работникам предприятия.
(3) В Институте квалифицированные специалисты обучаются в основном у работников бизнеса или научно-исследовательских институтов, университетов или средних профессиональных школ. Они назначаются руководителем Института после консультации с Региональным национальным комитетом и работодателем. Коэффициенты их оплаты будут корректироваться Министерством образования и культуры по согласованию с Министерством финансов.
Педагогическая помощь
(1) Региональные национальные комитеты оказывают содействие институтам в обучении преподавателей из числа бизнес-профессионалов путем организации семинаров, лекций, госпитализации и т.д.
(2) Университеты или средние профессиональные школы, в зависимости от обстоятельств, оказывают помощь учреждениям в подготовке учебных программ и программ обучения.
(3) Преподаватели высших учебных заведений и средних профессиональных училищ будут допущены к внешнему обучению в институтах.
Надзор, контроль и управление
(1) Общешкольный надзор осуществляется областными национальными комитетами в институтах.
(2) Профессиональный надзор, в частности, при выпускных экзаменах, осуществляется университетом, вверенным Министерству образования и культуры по согласованию с компетентным центральным органом.
(3) Центральное идеологическое, педагогическое управление и контроль образования и воспитания в учреждениях принадлежат компетентному центральному аппарату, который следует принципам, установленным Министерством образования и культуры. Министерство образования и культуры осуществляет центральный контроль за применением этих принципов и центральный профессиональный надзор за преподаванием общеобразовательных предметов.
Финансовое и материальное обеспечение
Все личные и материальные расходы, связанные с созданием и функционированием Института, несет предприятие, в котором был создан Институт; часть эксплуатационных расходов несет предприятие, сотрудники которого учатся в Институте.
Отмена института или его классов
(1) Предприятие по согласованию с ответственным центральным учреждением упраздняет Институт, если все его классы были упразднены или если оно последовательно не достигает цели, для которой оно было создано; центральное учреждение соглашается упразднить Институт с Министерством образования и культуры.
(2) Занятия отменяются, если число учеников ниже 10 падает.
Заключительные положения
(1) Министр образования и культуры может по согласованию с соответствующим министром или руководителем центрального аппарата допускать отступления от положений разделов 3 и 4 настоящего приказа для отдельных институтов.
(2) Организационные регламенты, планы обучения, учебные программы и учебные регламенты выдаются центральным компетентным органом Института по согласованию с Министерством образования и культуры; модель правил организации, модель правил обучения и инструменты регистрации обучения (классные книги, заявления об участии и льготах, заявления об обучении, отчетные отчеты) выдаются Министерством образования и культуры.
(3) Выпускники институтов, претендующих на университетское образование, будут засчитываться в Институте предпринимательства по каждому предмету с учетом объема вещества в области высшего образования. Степень сетки будет решать декан соответствующего факультета.
(4) При оценке образования, полученного в Институте инженерных и технических функций, будут соблюдаться принципы, изданные Национальной комиссией труда.
эффективность
Указ вступает в силу в день его опубликования.
Широкий v. r.
* Постановление Правительства Российской Федерации от 17 января 1962 г. No 12/1962 Сб., устанавливающее принципы распределения и приема молодежи к дальнейшему обучению, статья 2 (4) Директив Министерства образования и культуры о распределении и приеме молодежи в средние школы от 25 января 1962 г. No 5222/62II/5 (Вестник МШК, Журнал 4).
Войдите для заметок, избранного и уведомлений
Информация об акте
| Цитирование | Постановление No 51/1962 Сб. о предпринимательских институтах |
|---|---|
| Тип акта | - |
| Автор | - |
| Сборник | Сборник законов |
| Дата опубликования | 30.05.1962 |
|---|---|
| Действует с | 30.05.1962 |
| Действует до | - |
| Статус | Действующий |
Текст нормативного акта носит информационный характер.
Комментарии 0