Vyhláška Ústřední rady odborů č. 133/1968 Sb.
Vyhláška Ústřední rady odborů o kolektivních smlouvách
Platný
Účinnost od 30.09.1968
133
VYHLÁŠKA
Ústřední rady odborů
ze dne 17. září 1968
o kolektivních smlouvách
Ústřední rada odborů stanoví podle § 21 zákoníku práce č. 65/1965 Sb., v dohodě s ministerstvem práce a sociálních věcí a ústředními výbory odborových svazů:
Uzavírání kolektivních smluv
1. Kolektivní smlouvy se uzavírají ve všech hospodářských, rozpočtových a příspěvkových organizacích podnikové sféry, rozhodne-li o tom členská schůze nebo konference delegátů základní organizace Revolučního odborového hnutí. Kolektivní smlouvy nebo dohody mohou být uzavírány také mezi orgány Revolučního odborového hnutí a příslušnými orgány v nadpodnikové sféře.
2. Kolektivní smlouva se uzavírá mezi vedením organizace (orgánu) a kolektivem pracujících, zastoupených orgánem Revolučního odborového hnutí.
3. O délce období, na které se kolektivní smlouva uzavírá, o jejích změnách nebo doplňcích, popřípadě o prodloužení její platnosti se dohodnou obě smluvní strany podle konkrétních podmínek a potřeb.
4. Kolektivní smlouvy a dodatky k nim se uzavírají písemně.
5. Příprava a uzavření kolektivní smlouvy nejsou závislé na přípravě a přijetí plánu podniku. Smluvní strany je zpravidla provádějí v časovém předstihu k termínům plánovacích prací, aby vzájemné závazky, pojaté do kolektivní smlouvy, aktivně ovlivnily tvorbu plánu. Obdobně se postupuje i při uzavírání kolektivních smluv nebo dohod v nadpodnikové sféře.
Obsah kolektivních smluv
1. Předmětem smluvní úpravy jsou otázky vzájemných vztahů mezi smluvními stranami, vyplývající z účasti na společenské práci, které jsou zákonem nebo jiným obecným právním předpisem upraveny pouze rámcově, nebo jimi nejsou vůbec upraveny.
2. Kolektivní smlouva obsahuje ustanovení týkající se oblasti rozdělení a tvorby důchodu, zejména dohody o jeho použití na mzdy, na další rozvoj organizace a na kulturní, sociální a jiné potřeby pracovníků.
3. V oblasti hmotné zainteresovanosti kolektivní smlouva zahrnuje zejména:
a) dohodnutý růst mezd a platů jednotlivých kategorií pracovníků a zásady diferenciace mezi kategoriemi a uvnitř kategorií;
b) ustanovení o dohodnutých změnách mzdových forem, výkonových norem a prémiových řádů;
c) konkrétní úpravy těch mzdových ustanovení, která podle platných předpisů patří do pravomoci organizací, uzavírajících kolektivní smlouvy;
d) zásady pro rozdělování podílů na hospodářských výsledcích vnitropodnikových útvarů a celé organizace a zásady pro poskytování mimořádných odměn a odměn z fondu vedoucích;
e) řešení důsledků změn ve výdělkových možnostech, které vyplynou z předpokládaného provedení racionalizačních opatření, ze zavádění nové techniky a ze zrušení neefektivních provozů;
f) v rozpočtových organizacích ustanovení o rozdělení mzdového fondu.
4. V oblasti pracovních a životních podmínek pracovníků konkretizuje kolektivní smlouva sociální program organizace:
a) zaměřuje se především na zlepšování pracovního prostředí a humanizace práce, na zajištění ochrany zdraví a bezpečnosti při práci, zvláště na odstraňování škodlivých vlivů výrobní nebo provozní činnosti, na zlepšení zdravotnických, hygienických a sociálních zařízení a na poskytování osobních ochranných pomůcek;
b) zabezpečuje ostatní sociální a kulturní podmínky, respektující na základě konkrétních úkolů, stanovených hospodářským vedením, specifické potřeby a zájmy jednotlivých skupin pracovníků, zvláště žen a mládeže;
c) obsahuje za tím účelem ustanovení o výši přídělu prostředků do fondu kulturních a sociálních potřeb (pobídkového fondu) a jeho rozpočet.
5. Po vzájemné dohodě smluvních stran mohou být do kolektivní smlouvy pojata také opatření souvisící s účastí organizace na řešení územních problémů (výstavba, rozšiřování, údržba a využívání podnikových nebo společenských kulturních, sociálních, zdravotních a jiných zařízení pro pracovníky i ostatní občany).
6. Kolektivní smlouva obsahuje ustanovení o způsobu, jakým bude zveřejněna, a jak bude pracujícím umožněno kdykoliv se seznámit s ní a s platnými mzdovými a jinými předpisy, k nimž mají jednotlivá ustanovení kolektivní smlouvy přímý vztah.
Právní závaznost kolektivních smluv
1. Kolektivní smlouva se stává pro obě smluvní strany závaznou schválením členskou schůzí nebo konferencí delegátů základní organizace Revolučního odborového hnutí a podepsáním zástupců obou smluvních stran. Právní účinnost závazků obsažených v kolektivní smlouvě začíná prvním dnem období, na které je kolektivní smlouva uzavřena, pokud v ní není stanoveno jinak.
2. Pokud ze závazků upravujících pracovní a mzdové podmínky vznikají nároky jednotlivým pracovníkům, vymáhají se jako ostatní nároky z pracovního poměru.
3. Kolektivní smlouva obsahuje zpravidla způsob postihu za neplnění ostatních závazků a ustanovení o tom, že případné spory z neplnění takových závazků projednává smírčí orgán, na jehož složení se smluvní strany dohodnou. Nedojde-li k takové dohodě, postupuje se podle čl. 23 písm. a) usnesení IV. všeodborového sjezdu o závodních výborech základních organizací Revolučního odborového hnutí se změnami a doplňky provedenými usnesením celostátní všeodborové konference v květnu 1965 (příloha zákoníku práce).
Kontrola kolektivních smluv
1. Plnění kolektivní smlouvy kontrolují obě smluvní strany způsobem, který si stanovily v kolektivní smlouvě.
2. Odborová organizace kontroluje prostřednictvím svého aktivu, zda jsou vytvářeny předpoklady k plnění všech závazků z kolektivní smlouvy, zejména těch, které ve prospěch a za kolektiv pracujících přijal odborový orgán.
3. Změny nebo doplňky přijaté na základě závěrů z průběžné kontroly kolektivní smlouvy se stávají její součástí; závěry a poznatky z kontroly jsou zpravidla jedním z podkladů pro přípravu kolektivní smlouvy na příští období.
Závěrečná ustanovení
Ústřední výbory odborových svazů mohou v dohodě s ústředními orgány vzhledem ke specifickým potřebám a podmínkám jednotlivých odvětví a oborů podrobněji vymezit zejména obsah kolektivních smluv.
Zrušují se:
1. vyhláška č. 3/1967 Sb., kterou se vydávají směrnice Ústřední rady odborů pro uzavírání, registraci a kontrolu kolektivních smluv;
2. vyhláška č. 61/1968 Sb., kterou se mění směrnice ÚRO pro uzavírání, registraci a kontrolu kolektivních smluv uveřejněné vyhláškou č. 3/1967 Sb.
Tato vyhláška nabývá účinnosti dnem vyhlášení.
Předseda:
Poláček v. r.
Přihlaste se pro poznámky, oblíbené a upozornění
Informace o předpisu
| Citace | Vyhláška Ústřední rady odborů č. 133/1968 Sb., o kolektivních smlouvách |
|---|---|
| Typ předpisu | - |
| Autor | - |
| Sbírka | Sbírka zákonů |
| Datum vyhlášení | 30.09.1968 |
|---|---|
| Účinnost od | 30.09.1968 |
| Účinnost do | - |
| Stav | Platný |
Znění předpisu má informativní charakter.
Komentáře 0