Декрет No 13/1961 Сб.
Постановление Центрального совета профсоюзов об осуществлении арбитража по трудовым спорам государственных служащих
Действующий
Действует с 01.04.1961
13
Декларация
Центральные профсоюзные советы
28 января 1961 года
установление директив об осуществлении арбитража в трудовых спорах между государственными служащими
Центральный Совет Профсоюзов после консультаций с Центральными Органами (Властями) и Региональными Национальными Комитетами в соответствии со Статьей 30 (1) и (4) Закона No 120/1950 Сб. о правах и обязанностях государственных служащих, о процедурах, касающихся их занятости и арбитража, с изменениями, внесенными Законом No 12/1961 Сб. ("Правительственное Положение"):
Состав арбитражных комиссий
(1) Арбитражные комиссии имеют, как правило, от 18 до 36 членов, помимо Президента и его заместителей. Точное число членов каждой арбитражной коллегии с учетом общего числа и состава сотрудников, споры которых подлежат разрешению третейской группой, определяет:
(a) Центральный комитет соответствующего профсоюза, если арбитражная коллегия, созданная при Центральном ведомстве (авторитете), согласна с этим ведомством (авторитетом);
b Региональный совет профсоюзов, когда речь идет об Арбитражном комитете, учрежденном Региональным национальным комитетом, по согласованию с этим Национальным комитетом;
(c) Региональный профсоюзный совет, если арбитражная комиссия, созданная Окружным национальным комитетом, согласна с этим Национальным комитетом,
(d) Региональный комитет соответствующего профсоюза, если арбитражная комиссия, созданная в другом личном кабинете, согласована с этим офисом.
(2) Председатель Арбитражной комиссии, ее заместитель и половина членов Арбитражного комитета назначаются и удаляются Профсоюзным органом, который определяет число членов Арбитражного комитета в соответствии с предыдущим пунктом. При назначении председателя и заместителей арбитров Арбитражных комитетов, создаваемых областными и областными национальными комитетами, следует позаботиться о том, чтобы одна из этих функций выполнялась Управлением Союза работников государственных органов, одна — должностным лицом Союза работников образования, науки, искусства и печати, одна — должностным лицом Союза работников здравоохранения и одна — должностным лицом Союза работников сельского и лесного хозяйства.
(3) Другая половина членов арбитражной коллегии назначается и увольняется ведомством (органом), с которым создается третейская группа, таким образом, чтобы были представлены все категории сотрудников, споры которых должны рассматриваться в третейской группе. Кроме того, он назначает одного из своих сотрудников секретарем третейской группы. Секретарь не является членом Арбитражного комитета. Он отвечает за обеспечение соблюдения обязательств, вытекающих из осуществления арбитражной процедуры для Ведомства (органа), с которым создается арбитражная коллегия (раздел 32 Постановления Правительства).
Выбор членов арбитражных комиссий
(1) Члены арбитражных комитетов должны быть отобраны политически продвинутыми сотрудниками, обладающими достаточным опытом и знаниями.
(2) Региональный (региональный) профсоюзный совет назначает председателя, его заместителя и других членов Арбитражного комитета по предложению региональных (региональных) комитетов соответствующих профсоюзов. При этом он обеспечивает, чтобы члены Арбитражного комитета, созданного Региональным национальным комитетом, не являлись членами Бюро Регионального профсоюзного комитета для принятия решений по апелляциям, обжалуемым решениями Арбитражного комитета.
(3) Учреждение (офис), назначившее члена Арбитражной комиссии (председателя, заместителя директора), выдает ему свидетельство о своем членстве в Арбитражной комиссии и одновременно информирует об этом свое официальное ведомство с приглашением, чтобы оно могло выполнять все свои обязательства по Арбитражной комиссии.
Юрисдикция арбитражных коллегий
(1) Арбитражный комитет принимает решение
(a) споры, касающиеся прекращения трудовых отношений, будь то заявление, сделанное работником или органом (органами), прекращения трудовых отношений без уведомления или прекращения трудовых отношений по соглашению;
(b) споры, связанные с переводом, переводом в другую трудовую группу или другую ветвь власти;
c) споры, касающиеся освобождения от работы.
(2) Если предмет спора, упомянутый в предыдущем пункте, связан с выплатой заработной платы, третейская группа также имеет право принимать решение по предложению сотрудника.
Палаты арбитражных комитетов
(1) Арбитражная комиссия рассматривает и принимает решения по индивидуальным жалобам в трехпалатных палатах, работа которых находится в ведении председателей палаты (раздел 30 (3) Постановления Правительства).
(2) Арбитражный комитет обсуждает и принимает решения по индивидуальным жалобам с областными и районными национальными комитетами.
1. в Палату государственных органов, если имеется жалоба от сотрудников государственных органов и учреждений, находящихся в ведении национальных комитетов, за исключением учреждений, указанных в пунктах 2 - 4,
2. в Палате образования, если имеются жалобы на жалобы сотрудников в области образования, науки, искусства и печати,
3. в палате здравоохранения, если имеется жалоба от работников здравоохранения,
4.В Палате сельского хозяйства, если имеется жалоба от работников сельскохозяйственных, ветеринарных и лесных учреждений.
(3) Председатель Палаты назначается Председателем Арбитражной комиссии или его представителем. В арбитражных комитетах, созданных совместно с национальными комитетами, его Председатель и его заместитель Председателя этой Палаты, которые должны рассматривать жалобы членов профсоюза, членами которого они являются, выполняют свои функции в качестве членов; Если по серьезным причинам один из них не в состоянии выполнить эту функцию, он может поручить другому члену арбитражной коллегии, принадлежащему к тому же профсоюзу, срок.
(4) Председатель Палаты назначает других членов Палаты для рассмотрения индивидуальных жалоб из числа членов арбитражной коллегии, назначенной профсоюзным органом, из числа членов соответствующего профсоюза и из числа членов, назначенных ведомством (органами), с которым была создана арбитражная коллегия.
(5) При выборе членов Палаты учитывается тот факт, что по меньшей мере один из членов Палаты находится на том же месте работы, что и заявитель, или что он, по крайней мере, выполняет ту же или аналогичную работу. Кроме того, необходимо позаботиться о том, чтобы лицо не являлось членом Палаты, которое в силу своих отношений с данным делом или с рассматриваемыми сторонами сомневается в его беспристрастности.
Представление жалоб
Жалоба в арбитражную комиссию подается в двух экземплярах. Ведомство, с которым создается арбитражная комиссия, должно организовать безотлагательное рассмотрение жалобы, поданной в арбитражную комиссию секретарем этой группы. Секретарь Комиссии незамедлительно направляет жалобу Председателю Палаты для обсуждения спора (пункт 4 (1)), направляет копию жалобы в Ведомство (Авторитет), решение которого направлено против жалобы, и просит его представить материалы дела, относящиеся к предмету спора. Если жалоба была подана только в одном экземпляре, она организует приобретение ее копии для использования этой должности.
Подготовительные действия
Председатель Палаты, который должен обсудить дело, после рассмотрения жалобы проводит либо сам, либо поручает члену Палаты провести необходимые расследования, запросить дополнительные документы, заслушать лиц, которые могут способствовать разъяснению дела, и т.д. Эти подготовительные меры необходимо ускорить настолько, насколько это возможно, чтобы решение по жалобе было принято не позднее чем через 30 дней после ее представления.
Подготовка устного разбирательства
(1) После достаточного разъяснения вопроса в ходе подготовительного производства Председатель Палаты определяет, когда жалоба будет заслушана Палатой, и просит Секретаря Комиссии пригласить его на слушание в указанную дату.
а других членов Палаты,
b) заявитель,
c представителя Ведомства, против решения которого направлена жалоба;
d представитель основной организации РОХ, созданной для рабочего места работника;
e в случае необходимости - лица, которые могут способствовать разъяснению фактов.
(2) В то же время он просит Секретаря Комиссии предоставить надлежащее место для проведения устного разбирательства, если оно является эффективным и экономичным, или непосредственно по месту работы заявителя, записать протокол устного разбирательства и его результаты.
(3) Устное рассмотрение жалобы является публичным, за исключением случаев, когда разбирательство является предметом фактов, которые должны оставаться конфиденциальными в общих интересах.
Участие сотрудника в устных слушаниях
1) Сотрудник, подавший жалобу, должен лично присутствовать на устном слушании и поэтому приглашение на слушание должно быть вручено вовремя. В его отсутствие жалоба может быть решена только в том случае, если он дал свое предварительное согласие; Если соглашение не достигнуто, переговоры откладываются на разумный срок. Если по просьбе третейской группы сотрудник не явится по просьбе третейской группы без указания уважительной причины или задержки, третейская группа может также принять решение в ее отсутствие.
(2) Работник может быть представлен перед третейским судом в исключительных случаях, если он не может присутствовать на слушании по поводу болезни или другого важного препятствия или если он не может четко выразить себя. Представитель сотрудника может быть его со-сотрудником или членом его семьи и должен быть объявлен в письменной форме в полном объеме.
Устное разбирательство
(1) Обсуждения Арбитражного комитета инициируются Председателем Палаты или назначенным им членом в краткой форме. Затем он предлагает заявителю более подробно обосновать свою жалобу, после чего представитель конкурсной комиссии по месту работы заявителя и представитель органа (авторитета), на который направлена жалоба, сравнить данные этих лиц с представленными документами и, при необходимости, с другими лицами, которые могли бы помочь уточнить факты, имеющие отношение к правильной оценке спора. По согласованию с Председателем Палаты другие члены Арбитражного комитета могут также задавать вопросы и активно действовать, чтобы все соответствующие факты были максимально разъяснены.
(2) В ходе переговоров Арбитражная комиссия должна стремиться к заключению соглашения между сторонами, которое было бы справедливо решено в соответствии с действующими положениями. По завершении согласительной процедуры составляется протокол с указанием ее точного содержания вместе с добавлением, что согласительная процедура была одобрена третейской группой. Утвержденное таким образом урегулирование имеет эффект окончательного решения. Протокол урегулирования подписывается Председателем Палаты и двумя сторонами, о которых идет речь. Перед подачей им на подпись протокола примирения Председатель Палаты зачитывает протоколы и разъясняет их содержание. Копия примирительной записки доставляется обеим сторонам.
(3) Если это необходимо для прояснения вопроса, в частности для целей других документов, экспертных заключений или слушаний других лиц, третейская группа может отложить слушание как можно скорее.
Решение
(1) Если примирение отсутствует, третейский суд принимает решение по жалобе на закрытом заседании. Если сотрудник просит об этом, он также принимает решение по своим претензиям в отношении заработной платы, касающимся предмета спора. Если третейская коллегия считает жалобу необоснованной, она отклоняет ее и подтверждает решение, против которого она была подана. Если они сочтут, что решение, против которого была подана жалоба, противоречит действующим правилам или что требования, изложенные в них, в частности, сотрудничество профсоюзов, не соблюдены, оспариваемое решение аннулируется.
(2) По окончании закрытого заседания Председатель Палаты объявляет решение Арбитражного комитета, кратко излагая причины и информируя обе стороны о возможности обжалования этого решения. Письменное решение Арбитражного комитета с указанием причин и поручения по обращению, подписанное Президентом и одним членом Палаты, должно быть вручено обеим сторонам в течение 8 дней. Служба предоставляется Секретарем Комиссии в отношении персонала, с тем чтобы решение было передано ему в его собственные руки.
Протоколы устного разбирательства
Должны быть составлены краткие, но краткие протоколы устного разбирательства, заключения и содержания урегулирования, решения, вынесенного третейской группой, и причин для этого Секретарем, назначенным Секретарем Группы по согласованию с Председателем Палаты и Ведомством, с которым создается третейская группа, из числа сотрудников этой должности. Протокол подписывается Председателем Палаты и Секретарем.
Апелляции
(1) Обжалование должно быть подано в течение 15 дней с момента получения письменной копии решения третейского суда. Секретарь Арбитражного совета информирует Председателя Палаты, против решения которого подана апелляция, и направляет апелляцию со всеми материалами дела в орган для принятия решения по апелляции (§ 36 (2) Постановления Правительства).
(2) Бюро ЦК соответствующего профсоюза принимает решение об обжаловании решения Арбитражного комитета, созданного при Центральном ведомстве (авторитете). Председатель сначала обсуждает апелляцию с руководителем соответствующего центрального аппарата (авторитета), а затем представляет ее на рассмотрение и решение Бюро этого центрального комитета. Он приглашает сотрудника, уполномоченного представителя Ведомства (учреждения), против решения которого была направлена жалоба, и представителя третейской группы, против которой было обжаловано решение.
(3) Обжалование решения Арбитражного комитета, созданного Региональным национальным комитетом, принимается:
a если имеется жалоба, поданная работником Регионального национального комитета, Региональным профсоюзным комитетом государственных служащих,
b если жалоба подается членом учреждения Регионального национального комитета, Регионального комитета профсоюза, в котором работники этого учреждения организованы профсоюзами.
Председатель областного профсоюзного комитета для принятия решения по обращению сначала обсуждает обращение с Председателем областного национального комитета, а затем представляет его на рассмотрение и решение Бюро областного комитета. Он приглашает сотрудника, уполномоченного представителя Регионального национального комитета и представителя Арбитражного комитета, против решения которого была подана апелляция, обсудить апелляцию в Бюро.
(4) В других случаях решение по апелляции принимается третейским судом, учрежденным органом (органами) непосредственного начальника. Арбитражная коллегия, однако, обсуждает и принимает решение по апелляции в Палате из пяти членов, которая должна быть составлена таким образом, чтобы Председатель Апелляционной коллегии назначал двух членов арбитражной коллегии, назначенной профсоюзным органом из числа членов профсоюза, и двух членов, назначенных Ведомством (органом), в котором должна быть создана арбитражная коллегия для принятия решения по апелляции. На устное слушание приглашается также представитель арбитражной коллегии, против которой обжаловано решение. В противном случае то же самое касается способов рассмотрения жалоб и решений по апелляциям.
5) Кроме того, при обсуждении апелляций необходимо позаботиться о том, чтобы спор был по возможности прекращен путем примирения. Если примирение не достигнуто, апелляционный орган принимает решение в частном порядке. Решение обжалования затем публикуется Президентом учреждения с кратким изложением причин. Оригинал этого решения, а также его причины должны быть представлены обеим сторонам.
Указ вступает в силу 1 апреля 1961 года.
Председатель Центрального совета профсоюзов:
Зупка против р.
Войдите для заметок, избранного и уведомлений
Информация об акте
| Цитирование | Постановление Центрального совета профсоюзов No 13/1961 Сб., издающее директивы об осуществлении арбитража в трудовых спорах государственных служащих |
|---|---|
| Тип акта | - |
| Автор | - |
| Сборник | Сборник законов |
| Дата опубликования | 17.02.1961 |
|---|---|
| Действует с | 01.04.1961 |
| Действует до | - |
| Статус | Действующий |
Текст нормативного акта носит информационный характер.
Комментарии 0