Regierungsverordnung Nr. 93 / 2012 Coll.
Regierungsverordnung zur Änderung der Regierungsverordnung Nr. 361 / 2007 Slg., mit Bedingungen für den Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz, geändert durch die Regierungsverordnung Nr. 68 / 2010 Slg.
Gültig
In Kraft seit 01.04.2012
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ANHANG
Regierungsverordnung
vom 29. Februar 2012
zur Änderung der Regierungsverordnung Nr. 361 / 2007 Coll. zur Festlegung von Bedingungen für den Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz, geändert durch die Regierungsverordnung Nr. 68 / 2010 Coll.
Die Regierung erteilt gemäß § 21 a) Gesetz Nr. 309 / 2006 Slg., das andere Anforderungen an Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit in den Arbeitsbeziehungen regelt und die Gesundheit und Sicherheit in der Tätigkeit oder Erbringung von Dienstleistungen außerhalb der Arbeitsbeziehungen (das Gesetz über andere Bedingungen für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz) und die Durchführung des Arbeitsgesetzbuchs:
Die Regierungsverordnung Nr. 361 / 2007 Slg., mit Bedingungen für den Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz, geändert durch die Regierungsverordnung Nr. 68 / 2010 Slg., wird wie folgt geändert:
1. In Artikel 1 Absatz 1 lautet der einleitende Teil der Bestimmung, einschließlich der Fußnoten 1 und 21: "Diese Verordnung führt die einschlägigen Bestimmungen der Europäischen Union1) durch und regelt die für die Europäische Union21 unmittelbar geltenden Bestimmungen."
1) Richtlinie 89/391 / EWG des Rates vom 12. Juni 1989 zur Einführung von Maßnahmen zur Verbesserung der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes der Arbeitnehmer bei der Arbeit. Richtlinie 89/654/EWG des Rates vom 30. November 1989 über Mindestanforderungen an Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz. Richtlinie 2009 / 148/EG des Europäischen Parlaments und des Rates vom 30. November 2009 zum Schutz der Arbeitnehmer vor den Risiken, die mit Asbest am Arbeitsplatz verbunden sind. Richtlinie 90/269/EWG des Rates vom 29. Mai 1990 über Mindestvorschriften für die Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der manuellen Handhabung von Risiken, insbesondere der Wirbelsäulenschäden, an die Arbeitnehmer. Richtlinie 90 / 270/EWG des Rates vom 29. Mai 1990 über Mindestvorschriften für die Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit mit Abbildungseinheiten. Richtlinie 98/24/EG des Rates vom 7. April 1998 über die Sicherheit und Gesundheit von Arbeitnehmern gegen Gefährdung durch chemische Arbeitsstoffe. Richtlinie 2000/39/EG der Kommission vom 8. Juni 2000 zur Festlegung der ersten Liste der indikativen Expositionsgrenzwerte für die berufliche Exposition durch Umsetzung der Richtlinie 98/24/EG des Rates über die Sicherheit und Gesundheit von Arbeitnehmern aus den Risiken, die mit chemischen Arbeitsstoffen verbunden sind. Richtlinie 2004/37/EG des Europäischen Parlaments und des Rates vom 29. April 2004 über den Schutz der Gesundheit von Arbeitnehmern vor den Risiken im Zusammenhang mit der Exposition gegenüber Karzinogenen oder Mutagenen am Arbeitsplatz (Sechste Einzelrichtlinie im Sinne von Artikel 16 Absatz 1 der Richtlinie 89/391/EWG des Rates). Richtlinie 2006 / 15 / EG der Kommission vom 7. Februar 2006 zur Festlegung einer zweiten Liste von Richtwerten für die berufliche Exposition bei der Umsetzung der Richtlinie 98 / 24 / EG des Rates und zur Änderung der Richtlinien 91 / 322 / EWG und 2000 / 39 / EG. Richtlinie 2009 / 161 / EU der Kommission vom 17. Dezember 2009 zur Festlegung einer dritten Liste von Richtwerten für die berufliche Exposition bei der Umsetzung der Richtlinie 98/24/EG des Rates und zur Änderung der Richtlinie 2000/39/EG der Kommission. Richtlinie 2000/54/EG des Europäischen Parlaments und des Rates vom 18. September 2000 zum Schutz der Arbeitnehmer vor den Risiken, die mit der Exposition gegenüber biologischen Arbeitsstoffen verbunden sind. Richtlinie 94/33/EG des Rates vom 22. Juni 1994 über den Schutz junger Arbeitnehmer.
21) Verordnung (EG) Nr. 1272 / 2008 des Europäischen Parlaments und des Rates über die Einstufung, Kennzeichnung und Verpackung von Stoffen und Gemischen, zur Änderung und Aufhebung der Richtlinien 67 / 548 / EWG und 1999 / 45 / EG und zur Änderung der Verordnung (EG) Nr. 1907 / 2006, geändert durch die Verordnung (EG) Nr. 790 / 2009 und die Verordnung (EU) Nr. 286 / 2011 vom 10. März 2011 zur Anpassung an den wissenschaftlichen und technischen Fortschritt
2. Artikel 1 Absatz 1 Buchstabe a:
„(a) Risikofaktoren für die Arbeitsbedingungen, ihre Aufschlüsselung, Methoden und Methoden zur Erkennung, Gesundheitsgrenzen;"
3. Artikel 1 Absatz 1 Buchstabe d:
d) Bedingungen für die Bereitstellung persönlicher Schutzausrüstungen und deren Wartung bei der Arbeit mit Blei, Chemikalien oder Gemischen, die von Haut oder Schleimhäuten aufgenommen werden, sowie chemischen Stoffen, Gemischen oder Staub, die eine reizende Wirkung auf die Haut, Karzinogene, Mutagene und reproduktionstoxische Stoffe, Asbest, biologische Mittel und die Belastung von Kälte oder Wärme haben;
4. In Artikel 1 Absatz 1 Buchstabe g wird das Wort "Gemische" nach dem Wort" Stoffe eingefügt.
5. In Absatz 1 Buchstabe i wird das Wort "belichtet" durch das Wort "belichtet" ersetzt und das Wort "Mischung" nach dem Wort "Substanz" eingefügt.
6. In Absatz 1 (6) werden die Worte "Europäische Gemeinschaften" durch die Worte "Europäische Union" ersetzt.
7. Die Überschrift von Teil 2 lautet:
"Risikofaktoren der Arbeitsbedingungen, deren Aufschlüsselung, Erhebung, Bewertung von Gesundheitsrisiken und Bedingungen Gesundheitsschutz während der Arbeit."
8. Absatz 2 einschließlich Titel und Fußnoten 6 und 7 lautet wie folgt:
Gliederung
(1) Die Risikofaktoren mikroklimatischer Bedingungen werden in Wärme- und Kältebelastungen zerlegt; chemische Faktoren werden in Stoffe und Mischungen im Allgemeinen, Blei, Staub, Karzinogene, Mutagene, reproduktions- und asbest-toxische Stoffe zerlegt; die biologischen Mittel werden in Gruppen zerlegt; die physikalische Belastung wird in die Gesamtbelastung, die lokale Muskelbelastung, die Arbeitsposition und die manuelle Handhabung von Lasten aufgeteilt.
(2) Ist es nicht möglich, mit der Feststellung und Bewertung von Risikofaktoren für die Arbeitsbedingungen gemäß dieser Verordnung fortzufahren, so ist das in der tschechischen technischen Norm mit diesen Verfahren (6) enthaltene Verfahren zu befolgen, wobei das Ergebnis in den Grenzen der Bestimmung, Genauigkeit und Korrektheit als nachgewiesen angesehen wird. Bei Verwendung einer anderen Methode als der in der tschechischen technischen Norm enthaltenen, muss nachgewiesen werden, dass die angewandte Methode gleichermaßen zuverlässig ist.
(3) Risikofaktoren für Lärm, Vibrationen, nicht ionisierende Strahlung, optische Strahlung und ionisierende Strahlung, deren Erkennungs- und Bewertungsverfahren, ihre Gesundheitsgrenzen und die Bedingungen für den Schutz der Gesundheit der Arbeitnehmer bei der Arbeit, die diesen Risikofaktoren ausgesetzt sind, werden durch spezifische Rechtsvorschriften geregelt (7).
6) Zum Beispiel (833615) ČSN EN 14042 Luft am Arbeitsplatz - Anweisungen für die Anwendung und Verwendung von Verfahren zur Beurteilung der Exposition gegenüber chemischen und biologischen Stoffen (833618) ČSN P CEN / TS 15279 Exposition am Arbeitsplatz - Messung der Hautexposition - Prinzipien und Methoden, (833631) ČSN EN 689 Luft am Arbeitsplatz - Leitlinien für die Bestimmung der Inhalationsexposition mit Chemikalien zum Vergleich mit Grenzwerten und Messstrategien.
7) Gesetz Nr. 18/1997 Slg., über die friedliche Nutzung von Kernenergie und ionisierender Strahlung (Atomgesetz) sowie über die Änderung und Ergänzung bestimmter Gesetze, geändert. Regierungsverordnung Nr. 1 / 2008 Slg. über den Gesundheitsschutz gegen nicht ionisierende Strahlung, geändert durch die Regierungsverordnung Nr. 106 / 2010 Slg. Dekret Nr. 272 / 2011 Slg., zum Schutz der Gesundheit vor Beeinträchtigungen von Lärm und Vibrationen.
9. Teil 2 Titel II:
"Gesundheitsschutzbedingungen in der Arbeit mit Risikofaktoren von mikroklimatischen Bedingungen."
10.
Wärmelastbeurteilung
Die Wärmebelastung bei der Arbeit wird durch die aus Muskelarbeit und Umweltfaktoren resultierende metabolische Wärme, d.h. die Temperatur der Luft (ta), die resultierende Temperatur des sphärischen Thermometers (tg), die Luftmenge (va), die relative Luftfeuchtigkeit (Rh) und die Stereotemperatur (tst) bestimmt.
11. Nach Abschnitt 3 werden folgende Abschnitte 3a und 3b eingefügt:
Definition der Begriffe
Für die Zwecke der Bewertung von Wärmebelastungen gemäß dieser Verordnung ist die Regierung
(a) eine langfristige zulässige Wärmebelastung, eine durch die bei der Arbeit aus dem Körper Schweiß und Atem verlorene Flüssigkeit begrenzte Last, die bei einer akklimatisierten Frau oder einem Mann nicht mehr als 2,160 g.m-2 beträgt, entsprechend dem Verlust von 3,9 Liter Flüssigkeit pro achtstündiger Verschiebung für eine Standardperson mit einer Oberfläche von 1,8 m2;
b) eine kurzfristig zulässige Wärmebelastung, die durch die anfallende Wärmemenge im Körper begrenzt wird, die 180 kJ.m- 2 für Arbeitnehmer, die akklimatisiert oder nicht akklimiert sind, nicht überschreiten darf Dieser Wert entspricht einer Erhöhung der inneren Umgebung des Körpers um 0,8 °C, einer Erhöhung der mittleren Hauttemperatur um 3,5 °C und einer Erhöhung der Herzfrequenz auf höchstens 150 Schläge. min-1,
c) die langfristige zulässige Arbeitszeit, während der die langfristig zulässige Wärmebelastung erreicht wird;
d) die Kurzzeitarbeitszeit, bei der die Wärmebelastung kurzfristig erreicht wird;
e) die metabolische Wärme der Wärmemenge, die durch den Körper des Arbeiters bei der Arbeit erzeugt wird, entsprechend dem Energieaufwand der Arbeit;
f) eine durch ein kugelförmiges Stereoplameter gemessene stereotoplattische tst-Richtungsstrahlungstemperatur, die die Strahlungswirkung der umgebenden Oberflächen unter dem beobachteten Raumwinkel charakterisiert;
(g) Bruttoleistung (M), ausgedrückt in Bruttoform, die den Basalstoffwechsel BM umfassen, wobei die Einheit 1 Watt pro m2 männlicher oder weiblicher Körperoberfläche beträgt; Die Energieleistung wird bestimmt, indem die tabellarischen Werte nach dem tschechischen technischen Standard auf die Ergonomie der thermischen Umgebung 22 gemessen oder ausgerichtet werden, wobei die Daten, die beispielsweise in Anhang 1 dieser Regelung, Teil A, Tabelle 1 für die indikative Bestimmung der Energieleistung angegeben werden, verwendet werden können,
(h) ein Nicht-Außen-Arbeitsplatz mit einer nicht-erhaltenen Temperatur eines geschlossenen Arbeitsplatzes, natürlich belüftet oder bei kombinierter oder Zwangslüftung zur Belüftung verwendet wird;
(i) einen Nicht-Außen-Arbeitsplatz mit einer gehaltenen Temperatur als technologische Anforderung eines Arbeitsplatzes mit einer gehaltenen Temperatur, die erforderlich ist, um standardisierte Wärmefeuchtebedingungen zum Schutz von Produktion, Produkt oder Produkt zu schaffen und zu erhalten;
j) ein klimatisierter Nicht-Außen-Arbeitsplatz mit einer aufrechterhaltenen Temperatur, wo Zwangslüftung zur Belüftung verwendet wird, um die erforderliche Sauberkeit, Temperatur und Feuchtigkeit zu gewährleisten.
Wärmebelastung am Arbeitsplatz
1. h) oder am Arbeitsplatz gemäß Artikel 3a Ziffer i) wird anhand der durchschnittlichen Betriebstemperatur (dies) beurteilt, die die als zeitgewichtetes Mittel der effektiven Arbeitszeit berechnete Temperatur ist, die durch die Dauer der Nahrungs- und Ruhepause und den Sicherheitsbruch bzw. den Mittelwert der einzelnen gemessenen Zeitintervalle über einen achtstündigen oder längeren Gang bei einem Wechseltemperatur-Arbeitsplatz des sphärischen Luftstroms verringert wird. Eine durchschnittliche Betriebstemperaturbewertung kann durch eine Bewertung aufgrund der resultierenden Temperatur des kugelförmigen Thermometers ersetzt werden, sofern der Luftdurchsatz gleich oder kleiner als 0,2 m.s-1 ist.
(2) Die in den Klassen I bis V gemäß Anhang 1 der vorliegenden Verordnung, Teil A, Tabelle 1, die am Arbeitsplatz gemäß Absatz 1 durchgeführt werden, aufzunehmende Wärmebelastung wird hinsichtlich der Einhaltung der zulässigen Werte gemäß Anhang 1 dieser Verordnung, Teil A, Tabelle 2 bewertet.
(3) Die zulässigen Einstellwerte der mikroklimatischen Bedingungen für klimatisierte Arbeitsplätze der Klassen I und IIa sind in Anhang 1 dieser Verordnung, Teil A, Tabelle 3 aufgeführt. Gleichzeitig sind die Anforderungen an zulässige horizontale und vertikale Temperaturungleichheit gemäß Anhang 1 dieser Verordnung Teil A, Tabellen 4 und 5 zu erfüllen. Die Anforderungen der Tabellen 4 und 5 werden auch am in Abschnitt 3a (h) genannten Arbeitsplatz eingehalten, wenn die in Anhang 1 der Klassen I und IIa der vorliegenden Verordnung, Teil A, Tabelle 1 aufgeführten Arbeiten durchgeführt werden.
(4) Zur kontinuierlichen oder wiederholten Überwachung des Wärmebelastungspegels am Arbeitsplatz, der bereits auf der Grundlage von Messungen nach der Methode zur Messung der Mikroklimaparameter der Arbeitsumgebung und der inneren Umgebung von Gebäuden, die im Ministerium für Gesundheit Bulletin veröffentlicht wurden, ausgewertet wurde, kann nur die Messung der Lufttemperatur durch ein kalibriertes Thermometer verwendet werden, das den Anforderungen der spezifischen Rechtsvorschriften 7a entspricht. Die Lufttemperaturmessung ist an den Orten durchzuführen, an denen die vorherige Temperaturmessung nach dieser Methode durchgeführt wurde. Verifizierte Ergebnisse gelten als gültig, sofern sich die Bedingungen geändert haben, die den Anteil der Strahlungskomponente und den Anteil der Energieausgaben der Arbeitnehmer an ihrer Gesamtwärmebelastung bestimmen. Messungen mit einem kalibrierten Thermometer müssen auch unter diesen Bedingungen verwendet werden, um den Wärmebelastungspegel zu überprüfen, um den Flüssigkeitsverlust zu erkennen.
(5) Die Wärmebelastung am Außenarbeitsplatz wird entsprechend der resultierenden Temperatur des Kugelthermometers ausgewertet. Luftstrom und relative Luftfeuchtigkeit werden nicht berücksichtigt.
22) ČSN EN ISO 8996 Ergonomie der thermischen Umgebung - Bestimmung des Stoffwechsels.
12.
Langzeit- und Kurzzeitarbeitszeit, Arbeitsregime und Sicherheitsunterbrechungen
(1) Bei Arbeiten, die gemäß Anhang 1 Teil A, Tabelle 1 der Klasse IIb bis V an dem Arbeitsplatz gemäß den Abschnitten 3a (h), 3a (i) oder 3a (i) oder am Arbeitsplatz im Freien durchgeführt werden, werden die zulässigen Wärmelastwerte für akklimatisierte Arbeitnehmer gemäß Anhang 1 dieser Verordnung, Teil A, Tabelle 2 im Rahmen der langfristigen und kurzfristig zulässigen Schichtarbeitszeit angewandt. Die Einhaltung der zulässigen Werte gemäß Tabelle 2 ist für die Arbeit in den Klassen I und IIa am Arbeitsplatz nach Abschnitt 3a (h) an einem außergewöhnlich warmen Tag nicht erforderlich, d.h. an dem Tag, an dem die maximale Außenlufttemperatur einen Wert von mehr als 30 ° C erreicht hat; in diesem Fall ist eine Entschädigung für den Verlust von Flüssigkeiten in dem in Tabelle 6 festgelegten Maße zu gewähren; bei einer Temperatur von mehr als 36 ° C am Arbeitsplatz wird die Rotationsregelung und die Sicherheitslücken in Anhang B festgelegt.
(2) Die langfristigen und kurzfristigen Arbeitszeiten im Austausch für akklimatisierte Mitarbeiter sind in Anhang 1 der vorliegenden Verordnung, Teil B, Tabellen 1a bis 2c aufgeführt.
(3) Die langfristig zulässige Wärmebelastung wird für Mitarbeiter, die die Wärmebedingungen am betrachteten Arbeitsplatz akklimatisiert und unakklimatisiert haben, unterschiedlich beurteilt. Der Mitarbeiter gilt als akklimatisierter Mitarbeiter, der mindestens 3 Wochen nach seiner Tätigkeit gearbeitet hat. Im Falle eines nicht akklimatisierten Personals, das einen in die Klasse IIb bis V eingestuften Arbeitsplatz ausübt, werden die zulässigen Wärmelastwerte gemäß Anhang 1 dieser Verordnung, Teil A, Tabelle 2, am Arbeitsplatz für einen Zeitraum von 3 Wochen nach der Aufnahme eines solchen Arbeitsplatzes überschritten, so wird die langfristige Arbeitszeit gemäß Anhang 1 dieser Verordnung, Teil B, Tabellen 1a bis 2c um 30 % reduziert.
(4) Ist die Bewertung der langfristigen und kurzfristig zulässigen Wärmebelastung nicht auf den Tabellen 1a bis 2c aufgrund anderer Spezifikationsparameter, bei denen es sich um andere Luftmengen, sonstige Wärmebeständigkeiten von Kleidung oder Feuchtigkeit von mehr als 70 % handelt, so ist die langfristige und kurzfristig zulässige Arbeitszeit durch Berechnung der Wärmebilanz nach tschechischem technischen Standard auf die Ergonomie der thermischen Umgebung (7b) oder durch Messung des Wasserverlustes durch Herz- und Atemfrequenz, Innenumgebungstemperatur und Temperatur zu bestimmen. Die Methode zur Messung des Wasserverlustes durch Schweiß und Atem, die Temperatur der inneren Umgebung des Körpers und der Herzfrequenz muss auch verwendet werden, um die langfristige und kurzfristig zulässige Arbeitszeit für einen Arbeitnehmer zu bestimmen, der spezielle schützende reflektierende Kleidung, aktive Kühl- und Lüftungskleidung oder wasserdichte Kleidung verwenden muss."
13. § 4a, einschließlich des Titels:
Flüssigkeitsverlust
(1) Die hygienische Grenze für den Verlust von Flüssigkeiten in der Wärmebelastung beträgt 1,25 Liter pro achtstündiger Schicht. Die Entschädigung für den Verlust von Flüssigkeiten und Mineralstoffen gilt, wenn bei Arbeiten, die gemäß Anhang 1 dieser Verordnung eingestuft werden, Teil A, Tabelle 1 zu einem Verlust von Flüssigkeiten führt, die die Hygienegrenze von 1,25 Liter überschreiten. Der Ausgleich für den Flüssigkeitsverlust wird in dem in Anhang 1 dieser Verordnung genannten Umfang, Teil A, Tabelle 6 gewährt.
(2) Die Bestimmung des Flüssigkeitsverlustes unter Wärmebelastung ist nur durch Messung durchzuführen, wenn die Arbeit in einer speziellen Schutzreflex-Bekleidung, in einer aktiven Kühl- und Lüftungskleidung, in einer Arbeitskleidung, die die Verdunstung von Schweiß oder in einer Umgebung, in der die relative Luftfeuchtigkeit der Arbeitsluft größer als 80% ist, durchgeführt wird.
14.
Mindestgesundheitsmaßnahmen und genauere Anforderungen an die Organisation der Arbeit
(1) Die Einhaltung langfristiger und kurzfristiger Arbeitszeiten wird durch wechselnde Arbeitszyklen (c) und Sicherheitsunterbrechungen (tp) gewährleistet. Die Anzahl der Arbeitszyklen (c) und die Länge des Sicherheitsbruchs (tp) werden nach dem Verfahren gemäß Anhang 1 dieser Verordnung, Teil B, berechnet.
(2) Ist gemäß § 4a Abs. 2 der Flüssigkeitsverlust für eine achtstündige Schicht eines Arbeitnehmers gleich oder größer als 3,9 Liter, so wird die langfristige und kurzfristige Arbeitsbelastung durch eine individuelle Berechnung (7b) bestimmt.
(3) Bei einem Arbeitsplatz mit einer Schaltlänge von mehr als 8 Stunden darf der Flüssigkeitsverlust durch Schweiß und Atem aufgrund der Arbeits- und Wärmebelastung der Schicht die zulässige Grenze von 3,9 Litern Flüssigkeitsverlust um mehr als 20 % nicht überschreiten und die Kurzzeitarbeitsstunden nicht überschreiten.
(4) Kommt ein Arbeiter mit der Oberfläche eines festen Materials in Berührung, dessen Temperaturen die in Anhang 1 dieser Verordnung genannten überschreiten, so ist Teil E dafür zu sorgen, dass die ungeschützte Haut des Arbeiters nicht unmittelbar mit ihr in Berührung kommt.
(5) Die langfristigen und kurzfristig zulässigen Arbeitszeiten am Tiefseearbeitsplatz und das Verfahren zur Berechnung der Arbeitszyklen und Sicherheitsunterbrechungen sind in Anhang 1 dieser Verordnung, Teil C. "
15.
Kalte Belastungsbewertung und genauere Anforderungen an die Organisation von Arbeits- und Arbeitsprozessen
(1) Ein Arbeitnehmer kann nur dann kaltbelastet sein, wenn er an einem äußeren Arbeitsplatz, an dem die Betriebs- oder Folgetemperatur als technologische Anforderung niedriger ist als die Mindesttemperatur gemäß Anhang 1 dieser Verordnung, Teil A, Tabelle 2, oder wenn er an einem Außenarbeitsplatz mit einer korrigierten Lufttemperatur von 4 °C oder niedriger oder bei außergewöhnlichen Ereignissen arbeitet, Arbeiten an einem Außenarbeitsplatz durchführt.
(2) Die für die Wirkung der strömenden Luft korrigierte Lufttemperatur ist in Anhang 1 dieser Verordnung, Teil D. '.
16.
Mindestgesundheitsmaßnahmen, genauere Hygieneanforderungen für Arbeitsplätze
(1) Unterschreitet die aufrechterhaltene Betriebs- oder Ergebnistemperatur als technologische Anforderung oder die korrigierte Lufttemperatur am Arbeitsplatz unter 10 °C, so ist das Personal mit einer Arbeitskleidung ausgestattet, die solche Wärmedämmeigenschaften aufweist, die ausreichen, um die durch die Temperatur der inneren Umgebung des Körpers 36 bis 37 °C ausgedrückten thermischen Neutralbedingungen des menschlichen Körpers zu gewährleisten. Wenn die Temperatur des Arbeitsplatzes auf 4 °C und darunter fällt, muss der Mitarbeiter auch mit Handschuhen und einem kaltfesten Arbeitsschuh ausgestattet werden. Um die erforderlichen Wärmedämmeigenschaften der Arbeitskleidung zu ermitteln, die ausreichen, um die thermischen neutralen Bedingungen des menschlichen Organismus zu gewährleisten, wird der geeignete technische Standard für die Ergonomie der thermischen Umgebung (7b) und der Standard für die Bestimmung und Interpretation der Kältespannung durch die notwendige Isolierung der Kleidung und der lokalen Auswirkungen der Kälte (8) verfolgt.
(2) Bei Arbeiten, die mehr als 2 Stunden pro Schicht bei aufrechterhaltener Betriebs- oder resultierender Temperatur als technologischer Bedarf oder bei einer korrigierten Temperatur von 4 °C und darunter durchgeführt werden, ist der Mitarbeiter berechtigt, einen Sicherheitsbruch in der Heizanlage zu machen; der Heizer ist mit einer Handheizeinrichtung ausgestattet. Die Sicherheitspause muss mindestens 10 Minuten dauern.
(3) Ist bei Arbeiten im Zusammenhang mit der Handhabung von Material mit einer Temperatur von 10 °C oder niedriger, die Verwendung von kalten Handschuhen nicht erforderlich und die Art der Arbeit erfordert direkten Kontakt mit der hitzebeständigen Haut der Hand, das Personal muss nach Abschluss dieser Arbeit eine Sicherheitspause für die Beheizung der Hände für eine Mindestdauer von 5 Minuten.
(4) Bei betriebs- oder betriebsbedingten Temperaturen als technologische Anforderung oder korrigierte Temperatur ist die Arbeit des Personals so einzustellen, dass seine Dauer bei einer Temperatur von 4 bis -10 °C 2 Stunden bei einer Lufttemperatur von -10,1 bis -20 °C 1 Stunde und von -20,1 bis -30 °C 30 Minuten nicht überschreitet.
(5) Die Arbeit ist so einzustellen, dass sie nicht vom Personal an einem Außenarbeitsplatz durchgeführt wird, an dem die korrigierte Lufttemperatur unter -30 °C liegt, es sei denn, es handelt sich um dringende Reparatur, Abschreckung von Lebens- oder Gesundheitsgefahren, in natürlichen und anderen Notfällen; der Schutz der Gesundheit der Arbeitnehmer wird für diesen Zweck durch alternierende Arbeitnehmer oder andere Arbeitsorganisationen nach besonderen Arbeitsbedingungen gewährleistet. Bei einer korrigierten Lufttemperatur von -30 °C und darunter darf die freiliegende Haut nicht mehr als 10 Minuten ausgesetzt werden.
(6) Eingänge an einem Arbeitsplatz, an dem die während der Arbeitszeit unmittelbar in den Außenbereich geöffneten Arbeiten für 4 Stunden pro Schicht und länger (nachfolgend "permanent work" genannt) im Winter und Übergangszeiträume liegen, wenn die korrigierte Außenlufttemperatur unter der in Anhang 1, Teil A, Tabelle 2 oder unter der aufrechterhaltenen Betriebs- oder resultierenden Temperatur liegt, wenn die korrigierte Außenlufttemperatur unter der in Anhang 1 genannten Mindesttemperatur liegt.
17. in Absatz 8 (1):
"(1) Ein Schutzgetränk ist vorzusehen, um die Gesundheit vor Hitze- oder Kältebelastungen zu schützen. Das Schutzgetränk muss gesund sein und darf nicht mehr als 6,5 Gew.-% Zucker enthalten, sondern kann Stoffe enthalten, die die Resistenz des Organismus erhöhen. Die Menge an Alkohol darf 1 Gew.-% nicht überschreiten; Ein Schutzgetränk für einen jungen Arbeitnehmer darf jedoch keinen Alkohol enthalten. Ein Schutzgetränk, das gegen Wärmebelastungen schützt, muss in einer Menge von mindestens 70 % des Verlusts an Flüssigkeiten und Mineralstoffen durch Schweiß und Atem für eine achtstündige Verschiebung bereitgestellt werden. Ein Schutzgetränk, das gegen kalte Lasten schützt, ist warm zu stellen, mindestens einen halben Liter pro achtstündiger Schicht.
18. Absatz 8 (2) wird gestrichen.
Die Absätze 3 bis 6 werden die Absätze 2 bis 5.
19. Artikel 8 Absätze 2 und 3
"(2) Bei Arbeiten, die in den Klassen I bis IIIa gemäß Anhang 1 dieser Verordnung enthalten sind, wird in Teil A, Tabelle 1 als Schutzgetränk natürliches Mineralwasser mit schlecht mineralisiertem, Quellwasser oder Wasser versorgt, das ähnliche mikrobiologische, physikalische und chemische Anforderungen an die der benannten Gewässer erfüllt.
(3) Bei Arbeiten gemäß Anhang 1 dieser Verordnung, Teil A, Tabelle 1, der Klasse IIIb bis V, wird natürliches Mineralwasser als Schutzgetränk mit mittelmineralisiertem oder Wasser mit ähnlicher Gesamtmineralisierung bereitgestellt. Die Menge dieses Schutzgetränks ist auf die Hälfte der 70%igen Entschädigung für den Verlust von Flüssigkeit beschränkt; die andere Hälfte des Schutzgetränks ist das in Absatz 2 genannte Schutzgetränk.
20. Absatz 8 (5) lautet:
"(5) Beim Arbeiten an
(a) einen Außenarbeitsplatz, an dem die Betriebs- oder daraus resultierende Temperatur als technologische Anforderung unter 4 °C gehalten werden muss;
b) einen Außenarbeitsplatz, bei dem die korrigierte Lufttemperatur unter 4 °C liegt;
21. In § 9 Abs. 2 Satz 1 § 15 Abs. 1 und 3 und § 38 Abs. 1 h wird das Wort "belichtet" durch "belichtet" ersetzt.
22. in Absatz 9 (4):
"(4) Die maximal zulässige Konzentration ist die Konzentration einer Chemikalie, die den Arbeitnehmern während kurzer Zeit kontinuierlich ausgesetzt werden kann, ohne Augen- oder Atemwegsreizungen zu erfahren oder ihre Gesundheit und Zuverlässigkeit zu gefährden. Bei der Beurteilung der Arbeitsluft kann die maximal zulässige Konzentration mit der zeitgewichteten mittleren Konzentration der gemessenen Substanz für einen maximalen Zeitraum von 15 Minuten verglichen werden. Solche 15-minütigen Abschnitte mit einer mittleren Konzentration größer als die zulässige Expositionsgrenze, die die maximal zulässige Konzentration nicht überschreitet, können während einer achtstündigen Schicht mindestens 4 Stunden voneinander entfernt sein. Der zeitgewichtete Mittelwert der Konzentrationen für die gesamte Schicht darf die zulässige Expositionsgrenze nicht überschreiten."
23. In § 10 Abs. 1 des einleitenden Teils der Bestimmung wird das Wort "exponiert " durch" belichtet" und das Wort "Mischungen" nach dem Wort "Substanz" eingefügt.
24. In den Artikeln 10 (1) a) und b) und 12 (1) c) und e) wird das Wort "Mischungen" nach dem Wort "Substanzen" eingefügt.
25. In Artikel 10 Absatz 1 Buchstabe e wird das Wort "Mischung" nach dem Wort "Substanz" eingefügt.
26. In Artikel 10 Absatz 1 Buchstabe i werden die Worte "oder Mischungen" nach dem Wort "Substanz" eingefügt.
27. in Artikel 10 Absatz 2 wird das Wort "Mischungen" und das Wort "belichtet" nach dem Wort "Substanzen" eingefügt und das Wort "belichtet" durch "belichtet" ersetzt.
28. Absatz 11 (1) lautet:
"(1) Bei einer Chemikalie oder Mischung, die von der Haut oder Schleimhäute absorbiert wird, und bei einer Chemikalie, Mischung oder Staub, die eine reizende oder sensibilisierende Wirkung auf die Haut hat, muss sichergestellt werden, dass der Mitarbeiter mit einem geeigneten persönlichen Schutzgerät ausgestattet ist."
29. In Artikel 11 Absatz 2 wird nach dem Wort "Mischung " nach dem Wort" chemische Quelle" das Wort "Mischungen" nach dem Wort "Mischungen" eingefügt.
30. In Artikel 12 Absatz 2 werden nach den Worten "Substanzen" die Wörter "Gemische" und "Substanzen" eingefügt.
31. In Teil 2, Titel III des Teils 3 lautet:
"Khemikalien und Gemische, die als krebserzeugend, mutagen und toxisch für die Reproduktion klassifiziert werden '.
32.
Karzinogene, Mutagene und für die Reproduktion toxische Stoffe
(1) Chemische Karzinogene, Mutagene oder für die Reproduktion toxische Stoffe werden klassifiziert
a) Stoffe, die als chemische Karzinogene der Kategorien 1 und 2, Mutagene der Kategorien 1 und 2 und toxische Stoffe zur Reproduktion der Kategorien 1 und 2 nach dem Chemikaliengesetz klassifiziert sind;
b) Stoffe, die als chemische Karzinogene der Kategorien 1A und 1B, Mutagene der Kategorien 1A und 1B und toxische Stoffe für die Reproduktion der Kategorien 1A und 1B, angepasst an die unmittelbar geltende Verordnung der Europäischen Union;
c) die Zytostatika und Staub von Hartholz gemäß Buchstabe b der Erläuterungen in Anhang 3 dieser Verordnung, Teil A, Tabelle 4, wo die Hartholzarbeit als dritte oder vierte Kategorie nach dem Gesetz über den Gesundheitsschutz eingestuft wird.
(2) Karzinogene der Kategorien 1 und 2, Mutagene der Kategorien 1 und 2 sowie toxische Stoffe zur Reproduktion der Kategorien 1 und 2, die vor dem 1. Dezember 2010 in Verkehr gebracht wurden, Karzinogene der Kategorien 1A und 1B, Mutagene der Kategorien 1A und 1B und toxische Stoffe zur Vermehrung der Kategorien 1A und 1B sowie Stoffe der Kategorien 1A und 1B, die zur Vervielfältigung der Kategorien 1A und 1B giftig sind, gelten als Gemische karzinogen,
33. In Artikel 17 Absatz 1 und in Artikel 18 Absätze 3 und 4 werden die Worte "Ziffer 1" gestrichen.
34. In Artikel 18 Absätze 1 und 2 werden die Worte "chemische Karzinogene der Kategorie 1 oder 2, Mutagene der Kategorie 1 oder 2, toxische Stoffe der Kategorie 1 oder 2 oder Hartholzstaub gemäß Artikel 16 Absatz 1" durch die Worte "Substanzen gemäß Artikel 16" ersetzt.
35. in Absatz 18 Absatz 3 Buchstabe l:
„(l) das Verbot von Lebensmitteln, Getränken und Rauchen am Arbeitsplatz, wenn die Gefahr einer Verunreinigung mit den in Artikel 16 genannten Stoffen besteht, sichtbar zu identifizieren, zu etablieren und zu kontrollieren; für Lebensmittel- und Getränkezwecke besondere Räumlichkeiten außerhalb der kontrollierten Zone reservieren;“
36. Absatz 18 Absätze 5 bis 7 lautet wie folgt:
"(5) Bei Arbeiten, die naturgemäß mit einer übermäßigen Exposition eines Arbeitnehmers gegenüber den in Artikel 16 genannten Stoffen verbunden sein können oder mit einer übermäßigen Exposition gegenüber diesen Stoffen verbunden sind, muss nur ein Mitarbeiter in geeigneten Arbeitskleidungen, ausgestattet mit persönlichen Schutzausrüstungen zum Schutz der Atemwege, Zugang zum Arbeitsplatz haben; für die Dauer der übermäßigen Exposition muss der verunreinigte Bereich durch ein kontrolliertes Band definiert werden und die erforderlichen Maßnahmen sind zu treffen.
(6) Die kontrollierte Zone bei der Arbeit mit in Abschnitt 16 genannten Stoffen ist dauerhaft festzulegen, wenn es sich um ein Werk handelt, das chemische Karzinogene der Kategorie 1, 1A, Mutagene der Kategorie 1, 1A, toxische Stoffe zur Reproduktion der Kategorie 1, 1A oder Zytostatika am Arbeitsplatz der Herstellung ihrer Lösungen behandelt.
(7) Eine kontrollierte Zone ist im Labor fest festzulegen, wenn Karzinogene der Kategorie 1, 1A, Mutagene der Kategorie 1, 1A, toxische Stoffe zur Reproduktion der Kategorie 1, 1A für andere Zwecke als Reagenzien oder für Kalibrierzwecke verwendet werden.
37. in Absatz 23 (2):
"(2) Hygienische Grenzen der gesamten physikalischen Belastung sind die Energieausgangswerte des Wechselkursmittels, der Austausch erlaubt, die Minute erlaubt, die durchschnittlichen jährlichen und die nächsten zulässigen Herzfrequenzwerte im durchschnittlichen Austausch. Zulässige Hygienegrenzen sind Grenzwerte, die in der durchschnittlichen Verschiebung unabhängig von der Länge nicht erhöht werden. Eine achtstündige Schicht gilt als durchschnittliche Schicht, die unter normalen Arbeitsbedingungen stattfindet, wobei die Dauer der Arbeit jedes Arbeitsvorgangs der tatsächlichen Belastung entspricht.
38. in Ziffer 23 (5):
"(5) Ist die Arbeit mehr als acht Stunden im Austausch, so ist der Wert der Erhöhung der durchschnittlichen Hygienegrenze gleich dem Prozentsatz der tatsächlichen Arbeitszeit; bei einer 12-Stunden-Schicht darf der durchschnittliche Energieaufwand nicht um mehr als 20% erhöht werden. Die prozentuale Erhöhung der durchschnittlichen Hygienegrenze ist immer abhängig von der spezifischen Länge der Schicht zu bewerten und beträgt 5 % für jede Stunde über der achtstündigen Schicht.
39 in Artikel 25 Absätze 2 und 3:
"(2) Hygienische Grenzen der lokalen Muskellast sind die Werte der eingesetzten Muskelkräfte, die Werte der Austauschzahlen von Hand und Vorarmbewegungen relativ zur durchschnittlichen Austauschrate der eingesetzten Muskelkräfte und die Werte der durchschnittlichen Minutenzahl der Bewegungen kleiner Arme und Finger in der mittleren achtstündigen Verschiebung.
(3) Die zulässigen Hygienegrenzen für den durchschnittlichen zeitgewichteten Durchschnitt der eingesetzten Muskelkräfte, ausgedrückt als Prozentsatz der maximalen Muskelkraft (Fmax), sind in Anhang 5 dieser Verordnung, Teil A, Tabelle 5 aufgeführt.
40. In Absatz 25 (6) werden die Worte "und durchschnittliche Minuten" gestrichen.
41.In Absatz 25 (7) wird der zweite Satz gestrichen.
42.Paragraph 25 (8) lautet wie folgt:
"(8) Ist die Arbeit mehr als acht Stunden im Austausch, ist der Wert der Erhöhung der durchschnittlichen Hygienegrenze gleich dem Prozentsatz der tatsächlichen Arbeitszeit; bei einer 12-stündigen Verschiebung wird die durchschnittliche jährliche Zahl der Muskelkräfte im Bereich von 55 bis 70 % Fmax und der durchschnittliche Austauschwert der Anzahl der Handbewegungen und Unterarme nicht um mehr als 20 % erhöht. Die prozentuale Erhöhung der durchschnittlichen Hygienegrenze ist immer abhängig von der spezifischen Länge der Schicht zu bewerten und beträgt 5 % für jede Stunde über der achtstündigen Schicht.
43. In Ziffer 27 (1) wird der erste Satz gestrichen.
44. in Absatz 27 (3):
"(3) Die durchschnittliche Hygienegrenze für die Arbeitszeit in einzelnen inakzeptablen Arbeitspositionen in der durchschnittlichen Acht-Stunden-Schicht beträgt 30 Minuten. Die Dauer jeder inakzeptablen Position darf je nach Positionsart 1 bis 8 Minuten nicht überschreiten. Die Bewertung der Dauer jedes inakzeptablen Arbeitsplatzes erfolgt gemäß Anhang 5 der vorliegenden Verordnung, Teil C, Abbildungen 1 bis 4.
45. In Ziffer 27 (4) wird der erste Satz durch den Satz "Die durchschnittliche Hygienegrenze für die Arbeitszeit in individuellen, bedingt akzeptablen Arbeitspositionen in der durchschnittlichen achtstündigen Schicht beträgt 160 Minuten."
46. in Ziffer 27 (5):
"(5) Ist die Arbeit mehr als acht Stunden im Austausch, ist der Wert der Erhöhung der durchschnittlichen Hygienegrenze gleich dem Prozentsatz der tatsächlichen Arbeitszeit; für eine 12-Stunden-Schicht wird die durchschnittliche Hygienegrenze für die Arbeit in einer bedingt akzeptablen und inakzeptablen Arbeitsposition nicht um mehr als 20% erhöht. Die prozentuale Erhöhung der durchschnittlichen Hygienegrenze ist immer abhängig von der spezifischen Länge der Schicht zu bewerten und beträgt 5 % für jede Stunde über der achtstündigen Schicht.
47. In § 27a werden die Worte "für einen Zeitraum" nach dem Wort "Position" eingefügt.
48. In Absatz 29 (1) werden die Worte "oder Herzfrequenz "und" i" nach dem Wort "Verzögerungen" eingefügt;
49. Absatz 29 (2) wird gestrichen.
Die Absätze 3 bis 11 werden die Absätze 2 bis 10 umnummeriert.
50. In Absatz 29 (6) wird das Wort "unterbrochen" gestrichen.
51. In Artikel 29 Absatz 7 werden die Worte "oder die Herzfrequenz" nach den Wörtern eingefügt" und die Worte "Tabelle 1" durch die Worte" Tabellen 1 bis 4 ersetzt.
52. In Absatz 29 (9) wird der zweite Satz gestrichen.
53.Paragraph 29 (10) liest:
"(10) Ist die Arbeit mehr als acht Stunden im Austausch, so ist der Wert der Erhöhung der durchschnittlichen Hygienegrenze gleich dem Prozentsatz der tatsächlichen Arbeitszeit; bei einer 12-stündigen Verschiebung darf die durchschnittliche Hygienegrenze für die manuelle Handhabung nicht um mehr als 20% erhöht werden. Die prozentuale Erhöhung der durchschnittlichen Hygienegrenze ist immer abhängig von der spezifischen Länge der Schicht zu bewerten und beträgt 5 % für jede Stunde über der achtstündigen Schicht.
54. Absatz 34 (2) lautet:
"(2) Die mit der Detailauflösung verbundene Arbeit ist eine Arbeit, bei der die Vision des Mitarbeiters durch die Größe oder Form des Details, seine Bewegung (14) oder durch hellen oder farbigen Kontrast am Ort der visuellen Aufgabe schwierig ist."
55. in Absatz 39 (1):
"(1) Ist bei Dauerarbeit, die nach dem Gesetz über den Gesundheitsschutz als gefährlich eingestuft wird, die ständige Verwendung von persönlichen Schutzausrüstungen erforderlich, um die Exposition eines Risikofaktors oder einer dauerhaften Arbeit zu begrenzen, wenn der Arbeitnehmer verpflichtet ist, während der gesamten Schichtzeit andere vom Arbeitgeber vorgesehene Schutzausrüstungen zu verwenden, die es den Arbeitnehmern schwer macht, sich zu bewegen, zu atmen, zu sehen und andere physiologische Funktionen zu verzögern, sind Sicherheitsunterbrechungen während der Schicht des Arbeitnehmers. Die erste Unterbrechung der als Risiko eingestuften Dauerarbeit ist spätestens 2 Stunden nach Beginn der Arbeit von mindestens 15 Minuten einzubeziehen. Anschließende Pausen sind spätestens alle 2 Stunden nach Ende der vorangegangenen Pause von mindestens 10 Minuten einzubeziehen. Der letzte Bruch von mindestens 10 Minuten ist spätestens 1 Stunde vor dem Ende der Schicht einzubeziehen.
56. Absatz 40 wird gestrichen, einschließlich des Titels.
57. In § 41 Abs. 1 werden die Worte "oder erzwungen" durch "gezwungen oder kombiniert" ersetzt, die Worte "mikroklimatische Bedingungen" durch die Worte "Anforderungen" ersetzt und das Wort "3" durch "2" ersetzt.
58. in Absatz 41 (2):
"(2) Die Mindestluftmenge, die dem Arbeitsplatz zugeführt wird, muss sein:
a) 25 m3 / h je Arbeitnehmer, der die Arbeit gemäß Anhang 1 dieser Verordnung, Teil A, Tabelle 1 am Arbeitsplatz ohne chemische, Staub oder andere Verschmutzungsquellen ausübt;
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Informationen zur Vorschrift
| Zitierung | Regierungsverordnung Nr. 93 / 2012 Slg., zur Änderung der Regierungsverordnung Nr. 361 / 2007 Slg., zur Festlegung von Gesundheitsschutzbedingungen am Arbeitsplatz, geändert durch die Regierungsverordnung Nr. 68 / 2010 Slg. |
|---|---|
| Art der Vorschrift | - |
| Autor | - |
| Sammlung | Gesetzessammlung |
| Verkündungsdatum | 26.03.2012 |
|---|---|
| In Kraft seit | 01.04.2012 |
| In Kraft bis | - |
| Status | Gültig |
Der Wortlaut der Vorschrift hat informativen Charakter.
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