Act Nr. 120 / 2025 Coll.
Gesetz zur Änderung des Gesetzes Nr. 262 / 2006 Coll., Arbeitsgesetzbuch, geändert, und einige andere Gesetze
Gültig
In Kraft seit 01.06.2025
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KAPITEL
DIE RECHT
vom 9. April 2025
zur Änderung des Gesetzes Nr. 262 / 2006 Coll., Arbeitsgesetzbuch, geändert, und bestimmte andere Gesetze
Das Parlament hat über dieses Gesetz der Tschechischen Republik entschieden:
Änderung des Arbeitsgesetzbuches
Gesetz Nr. 10 / 2011, Gesetz Nr. 13 / 2011, Gesetz Nr. 13 / 2011, Gesetz Nr. 13 / 2011, Gesetz Nr. 15 / 2011, Gesetz Nr. 15 / 2011, Gesetz Nr. 15
1. In Artikel 34b Absatz 1 werden die Worte "oder kürzere Arbeitszeiten" nach den Wörtern wöchentliche Arbeitszeiten eingefügt.
2. In Artikel 34b Absatz 2 gilt der Satz "Diese Beschränkung gilt nicht für jede andere Rechtsbeziehung, die durch eine Vereinbarung zur Durchführung von Arbeiten oder einer Arbeitsvereinbarung geschaffen wurde, die für den Zeitraum des Elternurlaubs oder eines Teils davon abgeschlossen wurde. " wird nach dem ersten Satz eingefügt.
3. Absatz 35, einschließlich des Titels, lautet:
Prüfzeit
(1) Die Bewährungsfrist kann spätestens am Tag der Gründung des Beschäftigungsverhältnisses ausgehandelt werden, auch im Zusammenhang mit der Ernennung zu einer führenden Stelle. Die Prüfzeit ist schriftlich zu vereinbaren.
(2) Der Prüfzeitraum ist nicht länger als:
a) 4 Monate ab dem Zeitpunkt der Beschäftigung;
b) 8 Monate nacheinander ab dem Zeitpunkt der Beschäftigung mit dem Personalleiter.
(3) Der voraussichtliche Zeitraum beträgt nicht mehr als die Hälfte der vereinbarten Dauer eines befristeten Vertrags.
(4) Die Frist kann im Rahmen der Absätze 2 und 3 durch schriftliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer weiter verlängert werden.
(5) Die Bewährungsfrist wird um die Arbeitstage des Bediensteten verlängert, in denen er während der Bewährungsfrist nicht die volle Schichtarbeit geleistet hat, da ein Arbeitshindernis entsteht, das Abwesenheits- oder Arbeitsunfähigkeitsverbot einschließt.
4. Absatz 39 (2) lautet wie folgt:
"(2) Ein befristetes Beschäftigungsverhältnis kann maximal 3 Jahre ausgehandelt werden und darf nicht mehr als zweimal zwischen denselben Vertragsparteien wiederholt werden; die Erneuerung eines befristeten Beschäftigungsverhältnisses gilt auch als Verlängerung. Wird ein für die Dauer des Mutterschafts-, Vaterschafts- und Elternurlaubs abwesendes Mitglied des vorübergehenden Personals und des Urlaubs gemäß Artikel 217 Absatz 5 gewährt, so kann das befristete Beschäftigungsverhältnis ohne Einschränkung der Zahl der im ersten Satz genannten Wiederholungen ausgehandelt werden. Die Gesamtdauer der befristeten Arbeitsverhältnisse nach dem ersten und zweiten Satz zwischen denselben Vertragsparteien darf 9 Jahre ab dem Zeitpunkt des ersten befristeten Arbeitsverhältnisses nicht überschreiten. Sind seit dem Ende der vorangegangenen befristeten Laufzeit drei Jahre vergangen, so wird die frühere befristete Laufzeit nicht zwischen denselben Vertragsparteien berücksichtigt."
5. In § 41 Abs. 1 werden am Ende des Textes unter Buchstabe a die Worte "oder die maximal zulässige Exposition am Arbeitsplatz erreicht, die durch eine Entscheidung der zuständigen Behörde für öffentliche Gesundheit (19) bestimmt ist."
6. Absatz 41 Absatz 1 Buchstabe b wird gestrichen.
Die Buchstaben c bis g werden als Buchstaben b bis f umnumeriert.
7.
(1) Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Mitarbeiter in die Ausgangsarbeit und die Arbeit einzubeziehen, wenn er nach Beendigung der Arbeit eintritt.
a) vorübergehende Arbeitsunfähigkeit oder Quarantäne;
b) Mutterschaft oder Vaterschaftsurlaub;
c) Elternurlaub vor dem Tag, an dem das Kind das Alter von 2 Jahren erreicht;
d) Fristen der Langzeitpflege in Fällen nach dem Krankenversicherungsgesetz;
e) Pflegezeiten für ein Kind unter 10 Jahren oder eine andere natürliche Person in Fällen nach dem Krankenversicherungs- und Kinderbetreuungsrecht unter 10 Jahren aus Gründen des Krankenversicherungsgesetzes;
f) die Leistung des öffentlichen Amtes;
g) Tätigkeiten für eine Gewerkschaft, für die sie im Rahmen der Arbeitszeit freigegeben wurde, oder
(h) militärische Ausbildung oder Betriebsdienste.
(2) Ist die ursprüngliche Arbeit aufgehoben oder der Arbeitsplatz aufgehoben worden, so ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Bediensteten nach dem Arbeitsvertrag zuzuordnen."
8.
(1) Wird eine Bekanntmachung erteilt, so endet die Beschäftigungsbeziehung mit dem Ablauf der Kündigungsfrist. Die Kündigungsfrist beginnt am Tag, an dem die Mitteilung an die andere Vertragspartei abgegeben wurde und endet an einem mit diesem Zeitpunkt identischen Zeitpunkt; Ist dieser Tag im letzten Monat nicht so, so ist das Ende der Kündigungsfrist der letzte Tag des Monats.
(2) Die Kündigungsfrist beträgt mindestens 2 Monate, mit Ausnahme der in
a) Mitarbeiter aus den in § 52 Buchstaben f bis h genannten Gründen, sofern die Kündigungsfrist mindestens 1 Monat beträgt;
b) der Arbeitgeber nach § 51a.
(3) Eine schriftliche Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer kann die Kündigungsfrist verlängern oder den Kurs ändern. Die Kündigungsfrist und der Ablauf müssen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen vereinbart werden; Dies gilt nicht bei der Kündigung nach § 52 (f) bis (h).
9. in § 52 d und e:
„d) wenn der Mitarbeiter aufgrund seines medizinischen Zustands nach einer vom Gesundheitsdienstleister ausgestellten medizinischen Stellungnahme oder der Entscheidung der zuständigen Verwaltungsbehörde, die die medizinische Stellungnahme prüft, die langfristige Fähigkeit, die bisherige Arbeit durchzuführen, inhaftiert ist;
e) die höchstzulässige Exposition am Arbeitsplatz erreicht hat, die durch die Entscheidung der zuständigen Behörde für öffentliche Gesundheit bestimmt ist;
10. In Ziffer 56 (2) wird "3" ersetzt durch" 4".
11. In § 58 Abs. 1 wird "2" durch "3" ersetzt und "1 Jahr" durch "15 Monate" ersetzt.
12. In Paragraph 58 (2) wird "2" durch "3" ersetzt.
13. In Absatz 67 Absatz 1 wird der endgültige Teil der Bestimmung gestrichen.
14. In Absatz 67 sind nach Absatz 1 folgende Absätze 2 und 3 eingefügt:
"(2) Im Sinne von Absatz 1 gilt die Dauer der vorherigen Beschäftigung mit demselben Arbeitgeber als die Dauer der Beschäftigung, sofern der Zeitraum vom Vertragsende bis zur späteren Beschäftigung 6 Monate nicht überschreitet.
(3) Mitarbeiter, die vom Arbeitgeber aus dem in § 52 Abs. 1 des Statuts vorgesehenen Grund entlassen werden. e) oder aus demselben Grund vereinbart, ist sie vom Arbeitgeber am Ende des Arbeitsvertrages mindestens das zwölffache des durchschnittlichen Einkommens zu zahlen."
Die Absätze 2 bis 4 werden in den Absätzen 4 bis 6 umnummeriert.
15. In Absatz 67 wird Absatz 4 gestrichen.
Die Absätze 5 und 6 werden in den Absätzen 4 und 5 umnummeriert.
16. In Artikel 69 Absatz 1 werden die Worte "ohne unzulässige Verzögerung "und die Worte" auf der Höhe des Durchschnittseinkommens" gestrichen; die Worte "und Feiertage" werden nach den Wörtern" und Feiertagen eingefügt und die Worte "erster Satz" werden durch die Worte "Gehälter" oder Gehälter ersetzt, die dem Durchschnittseinkommen und Feiertagen entsprechen".
17. In Artikel 69 Absatz 2 werden die Worte "oder mit anderen Erwerbstätigkeiten" eingefügt, nachdem die Worte "Arbeitnehmer" und die Worte "es" gestrichen werden.
18. In Artikel 77 Absatz 2 Buchstabe c werden die Worte "und Erstattungen nach Artikel 271ca" nach dem Wort "Abfindung" eingefügt.
19. § 79a lautet:
(1) Bei einem jungen Bediensteten unter 15 Jahren oder einem jungen Bediensteten, der keine obligatorische Ausbildung absolviert hat, darf der Zeitraum der Schicht 7 Stunden pro Tag nicht überschreiten und der Zeitraum der wöchentlichen Arbeitszeit 35 Stunden pro Woche nicht überschreiten.
(2) Bei einem anderen als den in Absatz 1 genannten jungen Mitarbeiter darf die Schichtzeit 8 Stunden pro Tag nicht überschreiten und die wöchentliche Arbeitszeit 40 Stunden pro Woche nicht überschreiten.
(3) Die in den Absätzen 1 und 2 genannten wöchentlichen Arbeitszeiten werden kumulativ in mehr als einer Grundbeschäftigungsbeziehung nach Absatz 3 beurteilt, die von einem jungen Arbeitnehmer ausgehandelt wird."
20. In Absatz 90 werden am Ende des Textes von Absatz 1 die Worte "und einem in Absatz 79a Absatz 1 genannten jungen Mitarbeiter mindestens 14 Stunden in 24 aufeinanderfolgenden Stunden" angefügt.
21. In Absatz 90 (2) wird die Komma am Ende von Buchstabe c durch einen Punkt ersetzt und die Buchstaben d und e werden gestrichen.
22. In Artikel 90 wird folgender Absatz 3 angefügt:
"(3) Soweit erforderlich, um Unfälle, Vorfälle oder andere Notfälle zu vermeiden oder ihre unmittelbaren Folgen zu beseitigen oder zu mildern, kann der Rest gemäß Absatz 1 in 24 Stunden aufeinanderfolgender Mitarbeiter über 18 Jahre auf 6 Stunden reduziert werden, sofern der spätere Rest für einen Zeitraum verlängert wird, der diesen Rest verkürzt."
23. Die Worte "und 3" werden nach den Worten "Paragraph 92 (4) bis 6" eingefügt.
24. In Artikel 113 Absatz 4 werden die Worte "das Datum der Arbeitsaufnahme" durch die Worte ersetzt, um dem Mitarbeiter vor Beginn der Arbeit zu geben" und die Worte "die Mitarbeiter spätestens am Tag, an dem die Worte ersetzt werden, schriftlich zu benachrichtigen", dem Mitarbeiter, spätestens vor Beginn der Arbeit eine neue Lohnerklärung vorzulegen".
25. In § 123 (4) wird das Wort "a" durch die Worte "die Pflegefrist einer ihm nach § 22 Abs. 1 BGB nahestehenden Person" ersetzt, die von der Hilfe einer anderen Person in der Klasse III (schwere Abhängigkeit) oder in der Klasse IV (gesamte Abhängigkeit) gemäß § 8 des Sozialgesetzes abhängig ist, und nach den Worten "zivil services" werden die Worte "und die Zeiten der ordnungsgemäß abgeschlossenen Studie in der
26. In § 136 Abs. 1 werden die Worte "an den Bediensteten zum Zeitpunkt der Arbeitsaufnahme eine Gehaltsabrechnung erteilen, die durch die Worte ersetzt werden muss", um dem Bediensteten eine schriftliche Gehaltsabrechnung zu übermitteln".
27. In § 136 Absatz 2 werden die Worte "die Bediensteten schriftlich unter Angabe der Gründe spätestens zu dem Zeitpunkt, an dem sie sich befinden" ersetzt durch "die Bediensteten, die die Gründe für die Änderung spätestens vor Beginn der Arbeit an dem Tag, an dem die Bediensteten antreten ".
28. Absatz 136 (3) lautet wie folgt:
"(3) Die in den Absätzen 1 und 2 genannte Verpflichtung wird von der für die Bestimmung des Gehalts des Bediensteten verantwortlichen Behörde, die die gesetzliche Behörde oder die Verwaltungsstelle ist, erfüllt (Paragraph 122 (2)).
29. Artikel 139 Absatz 1 Buchstabe a, Buchstabe b) erhält folgende Fassung:
30.In Artikel 139 Absatz 1 Buchstabe b und Artikel 139 Absatz 3 wird der Text "d" durch "(c)" ersetzt.
31. in Absatz 142 (3):
"(3) Das Gehalt oder das Gehalt des Arbeitgebers wird vom Arbeitgeber nach Abzug des in diesem Gesetz vorgesehenen Gehalts oder Gehalts oder durch besondere Rechtsvorschriften auf seine Fracht und das Risiko auf das vom Arbeitnehmer bezeichnete Konto so gezahlt, dass der Mitarbeiter sie spätestens innerhalb der regulären Zahlungsfrist erhalten hat. Ein Mitarbeiter, an den ein Gehalt oder Gehalt in tschechischen Kronen gezahlt wird, kann nur ein Konto in tschechischen Kronen mit einer Bank oder Spar- und Kreditgenossenschaft in der Tschechischen Republik oder einer Zweigniederlassung einer in der Tschechischen Republik ansässigen ausländischen Bank bezeichnen. Der Arbeitgeber kann mit dem Arbeitnehmer über eine andere Zahlungsart einverstanden sein."
32. In Absatz 142 wird nach Absatz 3 folgender Absatz 4 eingefügt:
"(4) Wenn der Mitarbeiter seine schriftliche Meinungsverschiedenheit ausdrückt oder die notwendigen Synergien nicht mit dem Zahlungskonto ausgibt oder kein Zahlungskonto eingerichtet hat, zahlt der Arbeitgeber dem Mitarbeiter ein Gehalt oder ein Bargehalt in der Arbeitszeit und am Arbeitsplatz, es sei denn, ein anderes Mal ist vereinbart worden und ein anderer Zahlungsort. Ist der Bedienstete aus gravierenden Gründen nicht in der Lage, eine Zahlung zu leisten, so sendet er ihm das Gehalt oder Gehalt zum regelmäßigen Zeitpunkt ihrer Zahlung oder spätestens am nächsten Arbeitstag für seine Fracht und Gefahr, es sei denn, der Bedienstete hat ein anderes Datum oder eine Zahlungsart vereinbart."
Die Absätze 4 bis 6 werden die Absätze 5 bis 7 umnummeriert.
33. Fußnote 51a lautet wie folgt:
"51a) Gesetz Nr. 115 / 2006 Slg., über die eingetragene Partnerschaft und über die Änderung bestimmter verwandter Gesetze, geändert. Artikel 655 Absatz 2 des Zivilgesetzbuches.
Abschnitt 143 lautet:
(1) Der Arbeitgeber kann dem Bediensteten mit Zustimmung des Bediensteten ein Gehalt oder ein Teil davon in einer vereinbarten Fremdwährung zahlen, sofern die Tschechische Nationalbank in dieser Währung den Devisenmarktkurs nur für:
a) Mitarbeiter mit einem Arbeitsplatz im Ausland;
b) eine Ausländerin oder eine natürliche Person ohne Staatsangehörigkeit, die auf der Grundlage einer Arbeitserlaubnis, einer Beschäftigungskarte oder einer langfristigen Aufenthaltserlaubnis für die Durchführung einer hochqualifizierten Stelle arbeitet;
c) ein Fremder oder eine natürliche Person ohne Staatsangehörigkeit, die nicht verpflichtet ist, eine Arbeits- oder Arbeitserlaubnis, eine Beschäftigungskarte oder eine langfristige Aufenthaltsgenehmigung für die Durchführung einer nach dem Beschäftigungsgesetz hohen Qualifikationspflicht erforderlichen Stelle zu haben;
d) ein Staatsangehöriger eines anderen Mitgliedstaats der Europäischen Union, wenn er nicht auch Staatsangehöriger der Tschechischen Republik ist und in der Tschechischen Republik keinen ständigen Wohnsitz hat; oder
e) ein anderer Mitarbeiter, der im Ausland lebt oder die Lebenshaltungskosten für sich oder seine Familienangehörigen bezahlt.
Paragraph 142 (2) über die Rundung gilt sinngemäß für die Abrundung von Löhnen oder Gehältern in Fremdwährung.
(2) Zur Umrechnung eines Gehalts oder eines Teils eines Gehalts oder eines Gehalts oder eines Teils eines Gehalts in eine Fremdwährung wird der von der Tschechischen Nationalbank für den ersten Arbeitstag des Kalendermonats, der dem Monat folgte, in dem der Mitarbeiter zu zahlen oder Teil davon wurde, angegeben, es sei denn, der Mitarbeiter hat einen anderen Arbeitstag mit dem Arbeitgeber vereinbart."
35. In Absatz 181 wird der aktuelle Text Absatz 1 und der folgende Absatz 2 angefügt:
"(2) Ein Arbeitnehmer, der Mutterschaft und gegebenenfalls Elternurlaub im Ausland abzieht, und ein Arbeitnehmer, der an diesem Ort Elternurlaub erhält, wird vom Arbeitgeber für 14 Wochen Aufenthaltskosten mit dem gleichen Satz wie vor der Mutterschaft und gegebenenfalls Elternurlaub erstattet; in diesem Zeitraum wird er für den Bediensteten oder Bediensteten und für eine andere Erstattung der in den Durchführungsvorschriften vorgesehenen Ausgaben gemäß Artikel 189 Absatz 6 erstattet. Die Bedingung nach dem ersten Satz ist, dass der Arbeitnehmer oder Arbeitnehmer den Arbeitgeber der Absicht, Mutterschaft oder Elternurlaub ins Ausland mindestens 10 Wochen vor dem voraussichtlichen Geburtsdatum notifiziert."
36. In Ziffer 191a werden die Worte "sofern nicht ernsthafte betriebliche Gründe dies verhindern" gestrichen.
37.Paragraph 216 (1) lautet:
"(1) Die Kündigung der bestehenden und unmittelbar anschließenden Schaffung eines neuen grundlegenden Beschäftigungsverhältnisses zwischen dem Bediensteten und dem gleichen Arbeitgeber gilt als Dauer der grundlegenden Beschäftigungsverhältnisse."
38. In Absatz 240 (1) werden die Worte "bis zum Alter von 8" durch die Worte" jünger als 9 ersetzt.
39. In Artikel 240 Absatz 2 heißt es: "bis das Kind das 15-Jährige erreicht hat, sowie für einen Mitarbeiter, der nachweisen kann, dass er sich vor allem auf die langfristige "Änderung durch die Worte" bezieht, weniger als 15 Jahre alt ist, sowie für einen Mitarbeiter oder Mitarbeiter, der sich größtenteils langfristig kümmert".
40. Der folgende Abschnitt 244a wird nach Abschnitt 244 eingefügt, einschließlich Fußnoten 123 bis 125:
Ein junger Mitarbeiter unter 15 Jahren oder ein junger Mitarbeiter, der keine Pflichtschulpflicht absolviert hat, kann während des Haupturlaubs123) nur leichte Arbeit leisten, die seine Gesundheit, Bildung und moralische Entwicklung nicht beeinträchtigt124). Für die Zwecke dieses Gesetzes sind Lichtwerke erste Kategorie nach dem Gesetz zum Schutz der öffentlichen Gesundheit (59), es sei denn, es gibt eine Tätigkeit, in der die Bedingungen nach anderen Rechtsvorschriften 125) festgelegt sind.
123) Verordnung Nr. 16/2005 Slg. über die Organisation des Schuljahres, geändert.
124) § 34 Abs.
125) Gesetz Nr. 373 / 2011 Coll., über bestimmte Gesundheitsdienste, geändert. Verordnung Nr. 79 / 2013 Slg., über die Durchführung bestimmter Bestimmungen des Gesetzes Nr. 373 / 2011 Slg., über bestimmte Gesundheitsdienste, (Erwerbsmedizinische Dienste und bestimmte Arten von Bewertungsversorgung), geändert.
41. In Absatz 245 Absatz 1 erhält der erste Satz folgende Fassung: "Es ist verboten, junge Arbeitnehmer durch Über- und Nachtarbeit zu beschäftigen; junge Arbeitnehmer unter 15 Jahren oder junge Arbeitnehmer, die keine obligatorische Ausbildung abgeschlossen haben, dürfen zwischen 20 und 22 Stunden weiter Arbeit aufnehmen."
(42) In Artikel 247 Absatz 1 Buchstabe a werden nach dem Wort "Ratio" die Wörter "oder Rechtsbeziehung eingefügt, die durch eine Vereinbarung über die Leistung der Arbeit oder eine Vereinbarung über die Beschäftigung geschaffen wurde".
43. Der folgende Abschnitt 271ca wird nach Abschnitt 271c eingefügt, einschließlich des Titels:
Entlastungsausgleich bei Beendigung
(1) Arbeitnehmer, die von einem Arbeitgeber nach § 52 Buchstabe d entlassen werden, weil ihr medizinischer Status aufgrund einer von einem Gesundheitsdienstleister ausgestellten medizinischen Stellungnahme oder einer Entscheidung der zuständigen Verwaltungsbehörde eingestellt wurde, die die medizinische Stellungnahme überprüft, haben die Möglichkeit, die bisherige Arbeit für einen Arbeitsunfall, eine Berufskrankheit oder eine Berufskrankheit am Ende des Dienstes fortzusetzen, vorbehaltlich einer einmaligen Zulage von 12 mal dem durchschnittlichen Monatseinkommen. Die Mitglieder des Personals sind nach dem ersten Satz auch dann zum Ausgleich berechtigt, wenn die Beendigung der Beschäftigung durch eine Vereinbarung aus demselben Grund abgeschlossen ist.
(2) Der in Absatz 1 genannte Ausgleich wird vom Arbeitgeber nach Beendigung des Vertrages innerhalb der nächsten vom Arbeitgeber für die Zahlung des Gehalts oder des Gehalts festgesetzten Zahlungsfrist an den Bediensteten gezahlt, es sei denn, er stimmt schriftlich mit dem Bediensteten überein, die Entschädigung am Tag des Vertragsabschlusses oder zu einem späteren Zahlungstermin zu zahlen.
(3) Ist eine medizinische Stellungnahme abgegeben worden, nach der der Bedienstete aufgehört hat, seine Arbeit aufgrund eines Arbeitsunfalls, einer Berufskrankheit oder zum Zwecke der Gefährdung der Krankheit nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf Dauer fortsetzen zu können, so zahlt der Arbeitgeber den in Absatz 1 genannten Ausgleich dem Bediensteten innerhalb der nächsten Zahlungsfrist nach der medizinischen Stellungnahme. Wurde eine medizinische Stellungnahme von der zuständigen Verwaltungsbehörde geprüft, so zahlt der Arbeitgeber dem Bediensteten innerhalb der nächsten Zahlungsfrist die Entschädigung nach Bestätigung der medizinischen Stellungnahme durch diese Verwaltungsbehörde."
44. In Absatz 286 wird am Ende des Absatzes 4 folgender Satz angefügt: "Wenn der Arbeitgeber dies beantragt, wird die Gewerkschaftsorganisation die Einhaltung der Mindestanzahl der vom Arbeitgeber gemäß Absatz 3 beschäftigten Mitglieder nachweisen; der Arbeitgeber stellt die erforderlichen Synergien bereit. Stellt die Gewerkschaft nicht nach, dass diese Bedingung mit anderen Mitteln erfüllt worden ist, so übermittelt sie dem Notar, dem Auftragnehmer und der Zahlung durch den Arbeitgeber die erforderlichen Synergien, um die Einhaltung dieser Bedingung zu bestätigen und eine notarielle Aufzeichnung dieser Bescheinigung zu erstellen.
45. Absatz 303 (3), einschließlich Fußnote 126, lautet wie folgt:
"(3) Das in Absatz 1 genannte Personal kann Mitglieder der Verwaltungs- oder Kontrollorgane von juristischen Personen sein, die nur mit der vorherigen schriftlichen Zustimmung des Arbeitgebers beschäftigt sind, an den sie beschäftigt sind. Ist der in Absatz 1 genannte Bedienstete von dem Arbeitgeber an ein solches Organ abgewiesen worden, so darf der Gesamtbetrag der vom Bediensteten für alle Mitglieder der Verwaltungs- oder Aufsichtsorgane der juristischen Personen, die in dem Geschäft tätig sind, auf das er für ein Kalenderjahr abgestellt wurde, einschließlich des Anteils an der Gewinn- oder sonstigen Geldversorgung, 25 % des jährlichen Gesamtlohns und des höchstzulässigen Personalzuschusses in der betreffenden Befähigungsstufe nicht überschreiten. Der Bedienstete unterrichtet den Arbeitgeber gemäß dem zweiten Satz über den Gesamtbetrag der Barmittel, die er für die Mitgliedschaft der Verwaltungs- oder Kontrollorgane der in dem betreffenden Kalenderjahr verbuchten juristischen Personen gezahlt wurde, spätestens am 31. Januar des folgenden Kalenderjahres.
126) Verordnung der Regierung Nr. 341 / 2017 Slg. über die Lohnquoten der Arbeitnehmer in den öffentlichen Diensten und in der Verwaltung, geändert.
46. In § 328 Abs. 1 werden die Worte "oder Partner 51a "nach den Worten" Ehegatten eingefügt".
47. In Artikel 334a Absatz 2 wird "Tag" durch "Moment" ersetzt.
48. In Ziffer 335 (1) wird "3" ersetzt durch" 2".
49. Absatz 335 (2) bis (4), einschließlich Fußnote 95, lautet:
"(2) Ein über ein elektronisches Kommunikationsnetz oder -dienste geliefertes Dokument wird zu dem Zeitpunkt ausgeliefert, zu dem der Mitarbeiter seinen Empfang schriftlich an den Arbeitgeber bestätigt. Versäumt der Bedienstete innerhalb von 15 Tagen nach seiner Auslieferung den Eingang des Dokuments, so gilt er als am letzten Tag dieser Frist eingegangen.
(3) Der Arbeitgeber kann den Mitarbeiter über das elektronische Kommunikationsnetz oder den Dienst und an eine andere elektronische Adresse des Mitarbeiters die Lohn- oder Gehaltsvorschrift übermitteln, wobei die Absätze 1 und 2 nicht anwendbar sind. In diesem Fall wird das im ersten Satz genannte Dokument zum Zeitpunkt der schriftlichen Bestätigung durch den Arbeitgeber zugestellt; Wird das Dokument nicht innerhalb von 15 Tagen nach seiner Versendung bestätigt, so wird die Dienstleistung unwirksam gemacht. Dieses Dokument muss den Mitarbeitern so zugänglich sein, dass sie es speichern und drucken können.
(4) Die durch das elektronische Kommunikationsnetz oder -dienst empfangene Korrespondenz muss von einer anerkannten elektronischen Signatur 95 unterzeichnet werden.
95) Artikel 6 Absatz 2 und Artikel 9 Absatz 2 des Gesetzes Nr. 297/2016 Slg., über Trust Services for Electronic Transactions, geändert.
50. In Absatz 335 wird folgender Absatz 5 angefügt:
"(5) Der Dienst eines Dokuments über ein elektronisches Kommunikationsnetz oder -dienste ist unwirksam, wenn das an die elektronische Adresse des Mitarbeiters gesendete Dokument dem Arbeitgeber als unbezahlbar zurückgekehrt ist."
51. In Artikel 336 Absatz 4 und Artikel 337 Absatz 2 werden die Worte "bis zum Zeitpunkt" ersetzt durch "jetzt angenommen";
52. Im ersten Satz von Ziffer 337 (4) werden die Worte "nach dem Datum "ausgegeben" durch die Worte ersetzt, die durch den Moment abgegeben werden", und die Worte "Datenbericht "werden durch die geschriebenen Worte ersetzt".
53. § 346a lautet:
Der Arbeitgeber beschränkt den Bediensteten nicht auf den Umgang mit dem Betrag und der Struktur seines Gehalts, des Gehalts oder der Vergütung der Vereinbarung.
54. In Artikel 346e wird der Text "346b" durch "346a" ersetzt.
55. in Absatz 350 (1):
"(1) Eine Person, die nicht in Ehe, Partnerschaft oder eingetragener Partnerschaft lebt, oder eine Person, die aus einem anderen ernsten Grund einsam ist, wenn sie nicht mit einer Art oder einem Partner lebt, gilt als einsam."
56. In Artikel 356 Absatz 2 erhält der zweite Satz folgende Fassung: "Der durchschnittliche Stundenlohn des Bediensteten wird mit der wöchentlichen Arbeitszeit des Bediensteten multipliziert, der während des betreffenden Zeitraums angewandt wird, und mit einem Koeffizienten von 4,348. Wird die wöchentliche Arbeitszeit in dem betreffenden Zeitraum geändert, so wird die wöchentliche Arbeitszeit berechnet, indem das Gesamtprodukt der wöchentlichen Arbeitszeit in den Stunden- und Kalendertagen, in denen die wöchentlichen Arbeitszeiten von der Gesamtzahl der Kalendertage in dem betreffenden Zeitraum angewandt wurden, geteilt wird; Der daraus resultierende Wert wird auf Tausende aufgerundet.
57. § 360 lautet:
Sollen die Durchschnittsverdienste nach Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses verwendet werden, so werden die während der Dauer des Beschäftigungsverhältnisses letzten Durchschnittsverdienste verwendet.
58. In Abschnitt 363 werden "1, 4 und 5" durch 2 bis 5 ersetzt.
59. In Abschnitt 363, Buchstabe c, d, f und g werden die Buchstaben b, c, e und f ersetzt.
60. In Artikel 363 sind die Worte "in den Worten", wenn ein Arbeitnehmer nach Beendigung des Mutterschaftsurlaubs Arbeit einnimmt oder ein Arbeitnehmer nach Beendigung des Vaterschaftsurlaubs oder Elternurlaubs beschäftigt ist, innerhalb der Zeit, in der der Arbeitnehmer Anspruch auf Mutterschaftsurlaub hat, der Arbeitgeber verpflichtet, sie in seine ursprüngliche Arbeit und den Arbeitsplatz einzubeziehen" (b), (c) und (e)".
61. In § 363 wird nach dem Text "241a" der Text "244a" eingefügt.
Übergangsbestimmungen
1. Die vor dem Zeitpunkt des Inkrafttretens dieses Gesetzes vereinbarte Prüffrist richtet sich nach Artikel 35 des Gesetzes Nr. 262 / 2006 Slg., wie sie vor dem Inkrafttreten dieses Gesetzes wirksam ist.
2. Die Befreiung nach § 39 Abs. 2 Satz 2 des Gesetzes Nr. 262 / 2006 Slg. kann ab dem Zeitpunkt des Inkrafttretens dieses Gesetzes auch auf ein befristetes Beschäftigungsverhältnis angewendet werden, das vor dem Zeitpunkt des Inkrafttretens dieses Gesetzes abgeschlossen ist; die Gesamtdauer der befristeten Arbeitsverhältnisse einschließlich ihrer Dauer vor dem Inkrafttreten dieses Gesetzes darf 9 Jahre ab dem Zeitpunkt des ersten befristeten Arbeitsverhältnisses nicht überschreiten.
3. Wurde die Mitteilung über die Beschäftigung vor dem Zeitpunkt des Inkrafttretens dieses Gesetzes eingegangen, so wird die Dauer der Kündigungsfrist und der Beginn und das Ende des Artikels 51 des Gesetzes Nr. 262 / 2006 Slg., wie sie vor dem Zeitpunkt des Inkrafttretens dieses Gesetzes wirksam ist, bestimmt.
4. Gibt es einen Grund für die Kündigung nach § 52 (g) oder eine sofortige Beendigung der Beschäftigung nach § 55 vor Inkrafttreten dieses Gesetzes, so gilt die Frist von § 58 des Gesetzes Nr. 262 / 2006 Coll., wie sie vor Inkrafttreten dieses Gesetzes wirksam ist.
5. Arbeitnehmer, die das Recht auf Abfindung gemäß § 67 Abs. 2 des Gesetzes Nr. 262 / 2006 Slg. erworben haben, sind gemäß § 271ca des Gesetzes Nr. 262 / 2006 Slg., geändert durch das Gesetz Nr. 262 / 2006 Slg., nicht berechtigt.
6. Gemäß Artikel 123 Absatz 4 des Gesetzes Nr. 262 / 2006 Slg., ab dem Zeitpunkt des Inkrafttretens des Gesetzes, wird der Arbeitgeber auch mit bestehenden Arbeitnehmern in der Klasse vor dem Zeitpunkt des Inkrafttretens des Gesetzes fortfahren und die Arbeitnehmer ab dem Zeitpunkt des Inkrafttretens des Gesetzes in die entsprechende Klasse stellen.
7. Ab dem Zeitpunkt des Inkrafttretens dieses Gesetzes bis zum Zeitpunkt des Inkrafttretens einer anderen Rechtsvorschriften über die Versicherung der Haftung des Arbeitgebers für einen Unfall bei der Arbeit oder Berufskrankheit gemäß § 205d Gesetz Nr. 65 / 1965 Slg., geändert durch Gesetz Nr. 231 / 1992 Slg., Gesetz Nr. 74 / 1994 Slg. und Gesetz Nr. 220 / 2000 Slg., gemäß Gesetz Nr. 125 / 1993 Slg.
Änderung des Einkommensteuergesetzes
Gesetz Nr. 5/2004, Gesetz Nr. 5/2004, Gesetz Nr. 5/2004, Gesetz Nr. 5/2004, Gesetz Nr. 5/2004, Gesetz Nr. 5/2004, Gesetz Nr. 5
1. In Artikel 4 Absatz 1 Buchstabe d wird folgende Nummer 6 angefügt:
„6. Einmalige Entschädigung für die Beendigung der Beschäftigung, die dem Bediensteten aufgrund der Beendigung der Beschäftigung aufgrund des langfristigen Verlusts der Fähigkeit zur Durchführung der Arbeit gewährt wurde, die bei einem Arbeitsunfall, einer Berufskrankheit oder einer Gefährdung der Krankheit stattgefunden hat."
2. In Artikel 15b Absatz 1 Buchstabe a werden die Worte "am Ende des Textes von Nummer 1 angefügt; die Frist von 120 Kalendermonaten gilt nicht für ergänzende Rentenersparnistransaktionen, auf die nach dem Gesetz über ergänzende Rentenersparnisse vor Ablauf der Sparzeit von 120 Kalendermonaten Anspruch auf Anspruch genommen wird."
Übergangsbestimmungen
§ 15b Absatz 1 Buchstabe a Absatz 1 des Gesetzes Nr. 586 / 1992 Slg. gilt ab dem Zeitpunkt des Inkrafttretens dieses Gesetzes ab dem Steuerzeitraum 2025.
Änderung des Gesetzes über Beamte der lokalen Behörden
Gesetz Nr. 312 / 2002 Slg., über die Beamten der Gebietskörperschaften und zur Änderung bestimmter Gesetze, geändert durch Gesetz Nr. 46 / 2004 Slg., Gesetz Nr. 234 / 2006 Slg., Gesetz Nr. 264 / 2006 Slg., Gesetz Nr. 227 / 2009 Slg., Gesetz Nr. 365 / 2011 Slg., Gesetz Nr. 420 / 2011 Slg., Gesetz Nr.
1. In Artikel 16 Absatz 3 erhält der erste Satz folgende Fassung: "Der Beamte kann Mitglied der Verwaltungs- oder Kontrollinstanz einer juristischen Person sein, die nur mit der vorherigen schriftlichen Zustimmung der örtlichen Behörde, deren Arbeitnehmer er ist, beschäftigt ist."
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Informationen zur Vorschrift
| Zitierung | Gesetz Nr. 120 / 2025 Coll., zur Änderung des Gesetzes Nr. 262 / 2006 Coll., Arbeitsgesetzbuch, geändert, und einige andere Gesetze |
|---|---|
| Art der Vorschrift | - |
| Autor | - |
| Sammlung | Gesetzessammlung |
| Verkündungsdatum | 29.04.2025 |
|---|---|
| In Kraft seit | 01.06.2025 |
| In Kraft bis | - |
| Status | Gültig |
Parlamentsdrucksache:
Drucksache Nr. 775
Öffentliche Verträge 5
Smlouva o dílo – výstavba nové přípojky kanalizace k objektu Pražan v areálu Výstaviště Praha
Výstaviště Praha, a.s.
Zdenko Lacko
1 335 550 CZK
08.10.2025
Přeložka kabelového vedení u trafostanice TS-A v areálu Výstaviště Praha
Výstaviště Praha, a.s.
EQUANS Services a.s.
3 449 255 CZK
10.09.2025
Smlouva o dílo k VZ - Rekonstrukce světlíků v objektu Lapidária v areálu Výstaviště Praha
Výstaviště Praha, a.s.
PRACOM s.r.o.
4 095 840 CZK
09.09.2025
Smlouva o dílo k VZ - Realizace vestavby veterinární ordinace a laboratoře v hale č. 16 v areálu Hol...
Výstaviště Praha, a.s.
Krakatoa Consulting s.r.o.
4 895 378 CZK
05.09.2025
pracovně-lékařské služby
Ministerstvo zemědělství
Lékařský dům v Mezibranské s.r.o.
3 555 CZK
01.07.2025
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Quelle:
Hlídač státu
(CC BY 3.0 CZ)
Der Wortlaut der Vorschrift hat informativen Charakter.
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